“…As circunstâncias em que se produz o afastamento do trabalho podem ser determinantes no surgimento de doenças ou no comprometimento funcional do sujeito [20][21] Quanto a estudos sobre ações de intervenção, destacam-se pesquisas sobre desafios da mudança [19][20][21][22][23][24] , importância de programas de preparação para a aposentadoria [29][30] e atividades ocupacionais pós-aposentadoria [31][32] . Entre as causas mais frequentes que levam ao afastamento precoce do trabalho, destacam-se as doenças cardiovasculares e hipertensão 33-34 , transtornos mentais e de violência [33][34][35] , doenças osteoarticulares, infectocontagiosas [33][34][35][36] , invalidez por traumas como quedas 35 , diabetes 35-37-38 . Outras das causas indicam insatisfação e sofrimento no ambiente de trabalho, assim como vulnerabilidade ao estresse, como causas do afastamento em condições adversas [39][40] .…”