Os Vínculos Organizacionais na Percepção de Gestores: Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento

Abstract

RESUMO Objetivo o objetivo deste estudo foi analisar a percepção sobre os vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do trabalhador com a organização, explorando seus fatores distintivos e seus significados para gestores. Método a pesquisa de abordagem qualitativa foi realizada com gestores de empresas do setor varejista, localizadas em shopping centers. Os dados foram coletados por meio da realização de dez entrevistas semiestruturadas e analisados com base na técnica de análise de conteúdo. Resultados este trabalho empírico aponta que as percepções dos gestores não só sustentam a delimitação conceitual dos modelos de comprometimento à sua base afetiva, mas também revelaram a saliência diferencial de outros vínculos organizacionais, como o entrincheiramento e o consentimento. Os dados reforçam que os vínculos apresentam noções diferentes, que se operacionalizam em atitudes também distintas do indivíduo no trabalho. Conclusão esses achados permitem compreender os possíveis influenciadores contextuais sobre o gerenciamento dos diferentes vínculos organizacionais, bem como seus resultados e impactos no desempenho do indivíduo no trabalho. Classificação JEL: D23, J53, L8.

Meaning of work, organizational ties, and engagement: proposing an integrated theoretical model

“…Different studies have been conducted associating entrenchment with other elements of organizational behavior, such as engagement (Pereira & Lopes, 2019), work values (S. R. M. Silva, Paiva, & Lima, 2019), quality of life at the workplace (Milhome, Rowe, & Santos, 2018), in addition to two other organizational ties, namely commitment and consent (Pereira & Lopes, 2019; Tomazzoni, V. M. F. Costa, Antonello, & M. B. Rodrigues, 2020). These consider different work contexts, professional categories, and the individual characteristics of workers.…”

Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado

“…Diferentes pesquisas têm sido realizadas associando o entrincheiramento a outros elementos do comportamento organizacional, como engajamento(Pereira & Lopes, 2019), valores do trabalho (S. R. M Silva, Paiva, & Lima, 2019),. qualidade de vida no trabalho(Milhome, Rowe, & Santos, 2018), além de outros dois vínculos organizacionais, como comprometimento e consentimento(Pereira & Lopes, 2019; Tomazzoni, V. M. F. Costa, Antonello, & M. B Rodrigues, 2020)…”

Vínculos com o lugar e com a organização: um estudo em comunidades remotas na Amazônia

“…Independente do alvo, os antecedentes e resultados do comprometimento são os mesmos, o que explica que os indivíduos podem manter simultaneamente vários comprometimentos. Dessa forma, a literatura tem avançado na compreensão de que múltiplos alvos de comprometimento podem operar de forma combinada (Klein et al, 2012;Tomazzoni et al, 2020;Klein, Rodrigues & Zhan, submetido).…”