Öz Yeterli̇li̇k Ve Çalişma Yaşam Kali̇tesi̇ni̇n Moti̇vasyon Üzeri̇ne Etki̇si̇

Abstract

Rekabet ortamının geliştiği küreselleşen dünyada, hizmet kalitesi iyileştirme çalışmalarının önemi artmakta nitelikli insana ihtiyaç duyulmaktadır. İşletmelerin uzun süre varlıklarını koruyabilme ve var olan piyasada rekabetçi konumlarını sürdürebilmek insan gücüne bağlıdır. İşletmeler insan kaynakları stratejileri geliştirmek, çalışanları motive edebilmek, öz yeterliliğini arttırmak ve çalışma yaşam kalitelerini iyileştirmek başarının anahtarıdır. Yeni alanlarının oluşmasıyla motivasyon, çalışma yaşam kalitesi ve öz yeterlilik dinamik bir yapıya sahiptir. Yapılan nicel çalışmada veriler anket yoluyla toplanmıştır. Araştırma da öz yeterlilik ve çalışma yaşam kalitesinin motivasyon üzerinde etkisi Regresyon analizi yardımıyla incelenmiştir. Her iki değişkeninde motivasyon üzerinde doğru yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Covid-19 Dönemi̇nde Bi̇reyleri̇n Algiladiklari Stres İle Örgütsel Destek Ve Örgütsel Bağlilik Arasindaki̇ İli̇şki̇ni̇n İncelenmesi̇

“…Aydın, Aytaç ve Şanlı'nın 2021 yılındaki çalışmasında covid-19 döneminde hemşirelerin işe ilişkin duyguları, iş stresi ve tükenmişliği araştırılmıştır (Aydın, Aytaç ve Şanlı, 2021). Sağlık sektöründeki iş yükü, iş tatmini ve tükenmişliği araştıran bir başka çalışma da bulunmaktadır (Atalay ve Çakırel, 2022;Eyitmiş, 2022;Hoşgör ve Yaman, 2021). Bir başka çalışmada covid-19 dönemindeki örgütsel güven araştırılmıştır (Düzgün, 2022).…”