“…Mokslinėje literatūroje gausu paliatyviosios pagalbos komandos veiklai keliamų reikalavimų, kurie apima tokius aspektus kaip komandinio darbo gebėjimai, žinios, požiūris, vertybės, lyderystė, empatija, siekis tobulėti [7,[12][13][14][15], komandos narių darna, pasitenkinimas darbu, komunikacija ir informacijos dalijimasis, kitų komandos narių poreikių suvokimas, idėjų ir pasiūlymų pateikimas ir priėmimas, teigiami darbo santykiai [16]. Literatūroje nemažai tyrimų, apimančių komandos veiklos vertinimą organizaciniu ir komandos narių tarpusavio požiūriu [17][18][19], tačiau nėra daug tyrimų, kurie analizuotų paliatyviosios pagalbos komandos veiklos, kaip visumos, vertinimą šios paslaugos gavėjų subjektyviu požiūriu.…”