Papel de trabalho, carreira, satisfação de vida e ajuste na aposentadoria

Abstract

Resumo O advento da aposentadoria pode gerar um desequilíbrio na organização dos papéis que as pessoas desempenham durante suas vidas. O presente estudo, de abordagem qualitativa, teve como objetivo compreender as possíveis relações entre o papel do trabalho durante a carreira e a satisfação de vida/ajuste na aposentadoria em 13 aposentados de uma empresa multinacional. A partir da utilização da técnica da trajetória sócio profissional e da entrevista semiestruturada, os resultados apontaram para o alto envolvimento com o trabalho durante a carreira e para quatro fatores principais que influenciam a satisfação de vida na aposentadoria, sendo eles: o fator financeiro, a rede social de apoio, a voluntariedade/involuntariedade da decisão de aposentar e a realização de trabalho voluntário.

The Retirement Process from the Perspective of Meaningful Social Networks of Retirees

“…On the other hand, the accounts brought to light the impacts caused by professional demands at the expense of the time spent in other spheres of life considering that, while working, retirees had restrictions on family and social interaction and postponed the implementation of personal projects. These findings corroborate previous investigations involving retirees, showing that labor obligations interfere with the conditions to implement practices of individual interests, to participate in the family and other social groups (Boehs & Silva, 2017;Krawulski et al, 2017), which can also support the understanding of the reasons that sustained the retirees' dissatisfaction and complaints reported by members of their networks in this study. In this regard, the relevance of organizational policies that encourage the balanced distribution of time between labor and extra-labor activities is highlighted, as there is evidence that they positively impact workers' health and reduce the occurrence of conflicts between spheres such as career/work and family (Feijó et al, 2017).…”

“…Regarding friendships, there is evidence of loss and/ or reduced contact between these people, especially those related to work (Boehs & Silva, 2017;Scorsolini-Comin et al, 2019;Sluzki, 2000), which tends to occur mainly at the time of transition to retirement (Kauppi et al, 2021). Therefore, studies also elucidate the significance of expanding friendly bonds beyond the work context after retiring (Melo et al, 2018), and the expansion of access to information and communication technologies seems to have a positive effect on the ways of restructuring social support in late life, as they enable to know and to develop new bonds (Castro & Camargo, 2017).…”

Aposentaria com melhor qualidade de vida no Brasil: evidências em artigos empíricos e de revisão da literatura

“…Revista Brasileira de Orientação Profissional, 2017 [25] O advento da aposentadoria pode gerar um desequilíbrio na organização dos papéis que as pessoas desempenham durante suas vidas. Quatro fatores são considerados na satisfação de vida na aposentadoria: o financeiro, a rede social de apoio, a voluntariedade/involuntariedade da decisão de aposentar e a realização de trabalho voluntário.…”

Sentido Do Trabalho: Matizes Do Processo De Aposentadoria

“…Assim, os pesquisadores se interessam pelas variáveis anteriores ao momento (ex. : a idade, o gênero, as condições socioeconômicas, as questões familiares, sociais, da organização e do trabalho, além do planejamento), pelas variáveis concomitantes à aposentadoria (como o desejo ou a necessidade de se aposentar, a tomada de decisão, as possibilidades de lazer ou de trabalho) e pelas variáveis posteriores ou consequentes a ela (como o bem-estar, a satisfação e o ajuste à aposentadoria) (BOEHS et al, 2017;AMORIM, FRANÇA, 2020;BEER;BOWLING, 2012).…”

“…A importância dos programas, enquanto planejamento de médio e longo prazo, foi ressaltada, inclusive, na Política Nacional do Idoso, ao postular que "são competências dos órgãos e entidades públicos, na área de trabalho e previdência social, criar e estimular a manutenção de programas de preparação para aposentadoria nos setores público e privado com antecedência mínima de dois anos antes do afastamento" (BRASIL, 1994, n.p.). Esses dados demonstram que entre as organizações parece haver uma falta de visão da aposentadoria, como um processo amplo composto por tomada de decisão, planejamento e ajuste literatura (BOEHS et al, 2017). Apesar de importante, o PPA deve ser compreendido com uma intervenção de caráter emergencial, já que as atividades de planejamento devem ser realizadas ao longo de toda a vida laboral.…”