Parenthood and time allocation in the countries of the European Union

Abstract

This article reports on research into the division of paid and unpaid work between men and women in the EU. The research was carried out in the framework of a relevant European Network initiated and coordinated by Tilburg University in which all the countries of the European Union have participated. However, fieldwork research was carried out in seven countries only. The theoretical framework adopted for the research was based on Bourdieu's Theory of Practice. Analysis of the data, which focused on couples with at least one child under the age of 7, shows that in these countries traditional gender roles still largely persist. Men continue to be the main breadwinners, while they spend on average about half the time women do on childcare and even less time on household chores. Moreover, a discrepancy is observed between men's positive attitudes towards sharing housework in theory and the nondivision of housework in practice, while public policies have little or no effect on this situation. ❖❖❖ SommaireCet article présente une recherche effectuée sur la répartition du travail rémunéré et non rému-néré entre les hommes et les femmes dans l'UE. La recherche a été réalisée dans le cadre d'un réseau européen, lancé et coordonné par l'Université de Tilburg, auquel tous les pays de l'Union européenne ont participé. Néanmoins, la recherche sur le terrain a été menée dans uniquement sept pays. Le cadre théorique adopté pour la recherche a été basé sur la théorie de la pratique de Bourdieu. L'analyse des données, portant principalement sur des couples ayant au moins un enfant en dessous de l'âge de 7 ans, montre que dans ces pays, les rôles traditionnels hommes-femmes persistent toujours en grande partie. Les hommes continuent à être les soutiens de famille principaux, alors qu'ils consacrent en moyenne à peu près la moitié du temps imparti par les femmes à la garde des enfants et encore moins aux travaux ména-gers. En outre, on observe une divergence entre les attitudes positives des hommes à l'égard d'une répartition équitable des travaux domestiques en théorie et la non-répartition de ceux-ci dans la pratique, tandis que les politiques publiques ont peu ou pas d'effet sur cette situation. ❖❖❖ E F

Support for part-time work as a channel to female employment: the moderating effects of national gender empowerment and labour market conditions

“…Across Europe, women, as opposed to men, are primarily responsible for caregiving (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2010;Symeonidou, 2004). Thus, work-life policies such as flexible and/or reduced hours work may be particularly useful to female employees, who may find it difficult to combine paid work with their other responsibilities (Abendroth et al, 2012;Atkinson & Hall, 2009;Tomlinson, 2006).…”

“…In this sense, part-time work has been strongly linked to greater opportunities for female employment, since women typically handle the bulk of family caregiving and face challenges in upholding relatively continuous career paths (Daly, 2000;Eagly, Wood, & Diekman, 2000;Symeonidou, 2004). Given that family caregiving demands are likely to vary over time based on key family events (i.e.…”