Particularidades dos empreendedores diante do enfrentamento do isolamento social

Maciel, Fernanda Mourão; Deus, Guilherme Augusto Ribeiro de; Filgueiras, Karina Fideles

doi:10.32888/cge.v9i2.50551

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“…of professionals (Barbieri et al, 2021;Latorre et al, 2021;Lee, 2021;Maciel et al, 2021;Rojas et al, 2020). Additionally, the phenomenon known as "pandemic fatigue" was identified (Barbieri et al, 2021, p. 9), accompanied by issues like loneliness and various physical ailments such as body aches, dizziness, fatigue, and insomnia (Felipe et al, 2021).…”

Section: The Pandemic's Effects On Work and Workersmentioning

confidence: 99%

What Was the Covid-19 Pandemic’s Impact on Human Resource Management and Work? An Integrative Literature Review

Presti,

Mendes

2023

Rev. adm. empres.

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Considering the pandemic's wide-ranging impacts, this study examined how the literature addressed its effects on work, human resource management (HRM), and organizations. Sixty-four articles published between January 2020 and March 2022 were systematically selected for this bibliographic review. A thematic content analysis was conducted, categorizing the most frequently discussed topics into three argumentative categories: work and workers, HRM, and organizations. These categories revealed convergences, divergences, and gaps in the literature, leading to the conclusion that values such as autonomy, flexibility, and communication were essential across all three categories. Telework emerged as the predominant work modality, requiring profound adaptations to HRM processes. Notably, geographic, socioeconomic, and demographic factors influenced teleworkers' assessments and productivity, warranting further investigation. The pandemic underscored a paradigm shift in recruitment and professional categorization, highlighting the importance of adaptable proficiencies in remote work, encompassing both technical and interpersonal skills, during and after the crisis. Lastly, organizations responded by strengthening flexible and empathetic organizational cultures capable of withstanding the biopsychosocial pressures experienced by workers during the pandemic.

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What Was the Covid-19 Pandemic’s Impact on Human Resource Management and Work? An Integrative Literature Review

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“…Todavia, a literatura existente destaca consistentemente o impacto negativo da pandemia no bem-estar psicológico e físico dos trabalhadores. A combinação de teletrabalho e isolamento social levou a níveis elevados de estresse, ansiedade e depressão na maioria dos profissionais (Barbieri et al, 2021;Latorre et al, 2021;Lee, 2021;Maciel et al, 2021;Rojas et al, 2020). Adicionalmente, foi identificado o fenômeno conhecido como "fadiga pandêmica" (Barbieri et al, 2021, p. 9), acompanhado de sintomas como solidão e diversos males físicos como dores no corpo, tontura, fadiga e insônia (Felipe et al, 2021).…”

Section: Os Efeitos Da Pandemia No Trabalho E Nos Trabalhadoresunclassified

Qual O Impacto Da Pandemia De Covid-19 Na Gestão De Pessoas E No Trabalho? Uma Revisão Integrativa Da Literatura

Presti,

Mendes

2023

Rev. adm. empres.

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RESUMO Considerando os impactos abrangentes da pandemia de Covid-19, este estudo teve como objetivo examinar a forma como a literatura abordou os efeitos da pandemia no trabalho, na gestão de pessoas (GP) e nas organizações. Para esta revisão bibliográfica, foram selecionados sistematicamente 64 artigos publicados entre janeiro de 2020 e março de 2022. Foi realizada uma análise de conteúdo temática, categorizando os tópicos mais frequentemente discutidos em três categorias argumentativas: trabalho e trabalhadores, GP e organizações. Essas categorias revelaram convergências, divergências e lacunas na literatura, chegando-se à conclusão de que valores como autonomia, flexibilidade e comunicação eram essenciais nas três categorias. O teletrabalho emergiu como a modalidade de trabalho predominante, exigindo adaptações profundas nos processos de GP. Ademais, fatores geográficos, socioeconômicos e demográficos influenciaram significativamente as avaliações e a produtividade dos teletrabalhadores, o que justifica uma investigação mais aprofundada. A pandemia evidenciou uma mudança de paradigma na contratação e na categorização profissional, ressaltando a importância de competências adaptáveis no contexto do trabalho remoto, abrangendo tanto habilidades técnicas quanto interpessoais, durante e após a crise. Por fim, as organizações responderam fortalecendo culturas organizacionais flexíveis e empáticas, capazes de lidar com as pressões biopsicossociais enfrentadas pelos trabalhadores durante a pandemia.

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Particularidades dos empreendedores diante do enfrentamento do isolamento social

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