Partir à Londres… pour favoriser l’insertion professionnelle en France

Abstract

Dans un contexte d’accroissement des migrations des Français vers Londres, cet article s’attache à comprendre les motivations de jeunes adultes français d’origine maghrébine qui entreprennent cette mobilité dans l’objectif de favoriser leur insertion professionnelle. Une partie de ces jeunes bénéficient en France d’un dispositif d’encouragement à la mobilité internationale. Initié par une mission locale qui accompagne ces jeunes tout au long de leur mobilité, ils sont accueillis par une structure française basée à Londres qui leur propose des annonces d’emploi et de logement. A partir de leur base de données, la première partie de l’article traite des caractéristiques des jeunes selon qu’ils partent dans le cadre d’un dispositif d’accompagnement à la mobilité, ou non. Les premiers subissent plus encore que les seconds une situation à l’égard de l’emploi marquée par la précarité. Ils ne se situent pas non plus au même stade de leur cycle de vie. Ensemble de résultats qui sont confortés et approfondis par l’analyse des entretiens biographiques réalisés avec des jeunes partis quelques mois à Londres. La seconde partie de l’article comporte trois sections reposant sur l’analyse du matériau qualitatif et permet d’aborder leurs motivations à partir, comment à travers cette expérience ils découvrent leur francité et un nouveau mode de vie. Procurant de nouvelles références, c’est tout le processus d’entrée dans la vie adulte qui s’en trouve affecté. Toutefois, cette mobilité est le plus souvent accomplie dans l’idée de favoriser leur insertion professionnelle en France. Loin d’engager une mobilité signe d’une prise de distance, elle marque au contraire leur souhait de partir « pour mieux revenir », car ils sont profondément attachés à leur région d’origine et aux liens familiaux.In a context of increasing migration of French nationals to London, this article is focussed on understanding the motives of young French adults of North African origin who adopt this mobility in order to enhance their professional employability. Some of these young people benefit in France from an international mobility support mechanism, set up by a local mission that accompanies these young people throughout their mobility activities. Once in London, they are welcomed by a French structure that puts forward job and housing proposals. Starting from this data base, the first part of the article deals with the characteristics of these young people, depending on whether they had set off within the framework of a mobility support mechanism or not. The first group find themselves in a much more precarious work situation than the second. Additionally, they are not in the same life cycle stage. The results as a whole are strengthened and further developed through the analysis of biographical discussions with the young people who had left for some months in London. The second part of the article includes three sections in which we deal with the reasons they left for London, how this experience allowed them to discover their Frenchness, and their new l...

An Intergenerational Perspective on (Re)migration: Return and Onward Mobility Intentions across Immigrant Generations

“…That said, we can imagine that moving to another “third” country may constitute a possible exit strategy for second generations facing experiences of marginalization in their birth country as well, in a similar way to return intentions. For example, Santelli’s study (2013) of North African second-generation immigrants leaving France for London for a few years shows that this departure is a way for them both to escape discrimination and socioeconomic marginalization in the French labor market and to gain international experience and English skills that would be valuable to future employers if they return to France.…”

« Qu’aurais-je trouvé de plus chouette à Paris, Lyon ou Marseille ? » Socio-démo-géographie des Français·es de Bruxelles

“…Parmi les Français•es de Londres se rencontrent fréquemment des étudiant•es venu•es finaliser un master ou un post-master. On y retrouve aussi un fort contingent d'actif•ives en début de carrière, qui n'occupent pasou pas encore -les échelons supérieurs de la hiérarchie de leur branche professionnelle, et parmi lesquels se rencontrent notamment des jeunes issus de l'immigration maghrébine, provenant des « zones urbaines sensibles » (Santelli, 2013). Ces « oubliés de St Pancras 6 », pour reprendre les termes utilisés par le consulat de France s'apparentent aux « Eurostars » rencontrés par A. Favell à Amsterdam, Bruxelles et Londres (2008) : des personnes issues de milieux sociaux diversifiés qui voient dans l'implantation dans une métropole internationale la possibilité de surmonter les blocages à leur ascension sociale à l'intérieur des frontières de l'État-Nation dont elles sont issues.…”

Expériences à l’étranger en cours d’études et insertion : des liens complexes, pour quelle plus-value ?

“…À partir de matériaux qualitatifs, des travaux (Condon, 2014 ;Condon & Pourette, 2013 ;Santelli, 2013Santelli, , 2014 démontrent que pour les moins diplômés, les mobilités à l'étranger peuvent permettre d'échapper à des destins professionnels incertains et d'améliorer les perspectives professionnelles lors du retour en France. D'autres recherches (Schomburg & Teichler, 2008), sur les données des enquêtes CHEERS 3 et REFLEX 4 révèlent que les expériences en cours d'études permettraient d'améliorer certaines compétences (en langues étrangères, interculturelles, compréhension des différents marchés du travail, etc.)…”