Paternalismo Industrial Y Disciplinamiento Cultural en El Mundo Festivo De Las Ciudades Carboníferas Chilenas: Lota, 1920-1950*

De las tabernas a los sistemas rotativos de contratación

“…En décadas recientes, la historiografía chilena ha denotado la función transgresiva que el alcohol ejerció en las relaciones laborales durante los siglos XIX y XX. En general, los problemas de sujeción, ausentismo y productividad atribuidos a la ingesta de bebidas embriagantes, tanto como el papel que se le adjudicó en los informes de revueltas y motines en los lugares de trabajo, permitieron referir el consumo de alcohol como motivo del disciplinamiento laboral concomitante al proceso de proletarización (Illanes, 1990;Pinto Rodríguez, 1991;Grez, 2000;Godoy Orellana, 2003, 2016Fernández Labbé et al, 2008). 1 Al respecto, el estudio de Jorge Muñoz Sougarret (2008) sobre el alcohol como forma de pago de salario en la frontera sur de la Araucanía durante la segunda mitad del siglo XIX tomó una dirección diferente.…”

Praxis empresarial y paternalismo industrial en la metalurgia San Luis Potosí en la primera mitad del siglo XX

“…Las obras de servicio social representan un tema fundamental, pues estas constituyeron instrumentos de contención del trabajador, orientados a un sistema de relaciones sociales cimentado en actitudes caritativas y de beneficencia (Venegas, 2015;Artaza, 2016;Águila y Bortz, 2020). Otro de los fenómenos es la intervención de las empresas en las festividades con la intención de dar orden y contrarrestar el llamado "san lunes"; el financiamiento, la organización y la orquestación de eventos sociales y deportivos cuyos fines eran la disminución del consumo de alcohol, los juegos de azar y los espacios urbanos de juerga, que influían en el ausentismo laboral y en los niveles de productividad de la empresa (Gacon y Jarrige, 2014;McDowell, 2014;Godoy, 2016).…”

“…El disciplinamiento cultural es visto como parte de las políticas paternalistas, puestas en práctica mediante el control de las fiestas cívicas y religiosas, el consumo del alcohol, y de los estímulos entregados en las celebraciones. Las ideas de patriotismo y compromiso de trabajo impactarían en el bienestar de los trabajadores y de la empresa, en busca del disciplinamiento de los trabajadores, tanto en los espacios laborales como en los días de asueto (Sierra, 1990;Gaudemar, 1991;Godoy, 2016). En este sentido, se advierte una intervención y transformación del espacio público, una renovada imagen del ocio, del tiempo compartido socialmente.…”