“…Diferentes autores indicam que os grupos proporcionam e incentivam a realização de novos trabalhos (Moura, Leader, Pelletier, & Abrams, 2008), potencializam as relações entre fatores contextuais e a aprendizagem do indivíduo por meio do trabalho em equipe (Williams, Scandura, & Gavin, 2009), além de permitir aplicações práticas dos resultados das pesquisas (Riquelme & Langer, 2010). Outros estudos abordam o modo de organização dos grupos e suas características (Du, 2009;Mauthner & Doucet, 2008;Millward, Banks, & Riga, 2010); fatores que afetam os grupos de pesquisa em relação a sua dinâmica de funcionamento e a sua produtividade (Barbosa, Sasso, & Berns, 2009;Erdmann & Lanzoni, 2008;Pepe et al, 2010); benefícios gerados pela participação (Abma, Nierse, & Widdershoven, 2009;Nierse, Schipper, Zadelhoff, Griendt, & Abma, 2011) e modelos de análise de grupos com a intenção de analisar desempenho (González-Alcaide, Aleixandre-Benavent, & Granda-Orive, 2010;Restrepo & Villegas, 2007;Rizo & Eduardo, 2010;Weijden, Gilder, Groenewegen, & Klasen, 2008).…”