Pembuatan Analisa Sistem Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Winsen Kencana Perkasa

Abstract

Permasalahan utama yang diangkat dari PkM (Pengabdian kepada Masyarakat) ini adalah belum mempunyai sistem penilaian kinerja karyawan. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk merancang formpenilaian kinerja yang berfungsi untuk mengetahui bagaimana kinerja/prestasi karyawan,sehingga dapat ditingkatkan lagi jika mengalami kekurangan. Adapun hasil yang dicapai dalam kegiatan ini adalah adanya penerapan sistem penilaian kinerja yang dilakukan secara tercatat,sehingga kinerja karyawan dinilai lebih akurat serta perbedaan kinerja masing-masing pegawai terlihat dengan jelas.