Penerapan Manajemen Kinerja dalam Meningkatkan Kualitas Pegawai Pada FIS UNIMA di Era Pandemi Covid-19

Abstract


 
 
 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Menganalisis pengelolaan kinerja pegawai yang digunakan oleh FIS UNIMA. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. hasil yang didapatkan adalah Komitmen pemimpin sangat berperan dalam keberhasilan penerapan manajemen kinerja karena penerapannya memerlukan perubahan mindset dari para pegawai untuk mendukung kebijakan penganggaran berbasis kinerja dan output kegiatan. Tantangan dalam penerapan manajemen kinerja dapat dibagi ke dalam tantangan internal dan eksternal. Tantangan internal terutama dalam menyusun instrumen yang efektif untuk memobilisasi sumber daya yang dimiliki, terutama dengan keterbatasan kapasitas SDM dan infrastruktur yang ada. Selain itu, tantangan internal lainnya adalah mengatasi resistensi atas perubahan itu sendiri.
 
 

Analysis of Performance Appraisal of State Civil Apparatus in the Regional Office of Education of North Sulawesi Province

“…Performance appraisal can also be interpreted as a periodic determination of the operational effectiveness of an organisation, part of the organisation, and its personnel, based on the vision, mission, and standards of the organisation that have been set. [3] The process of evaluating organisational performance is known as performance evaluation. Performance measurement is a system that evaluates to increase the likelihood of the institution's success in implementing the strategy carried out to determine whether there are deviations (differences or deviations) between planned and actual progress [4].…”