Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Melalui Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Faisal Makassar

Abstract

Masalah beban kerja, stress kerja dan kelelahan kerja yang tinggi sangat berhubungan dengan kesehatan kerja dan produktivitas kerja pada perawat. Pembenahan rasio perawat dan pengkajian ulang masalah beban kerja perawat merupakan suatu strategi bagi Rumah Sakit sebagai organisasi kesehatan untuk mengatur tentang tugas pokok utama perawat secara jelas agar mengurangi beban kerja yang tinggi dan efek kelelahan pada perawat serta meningkatkan keselamatan pasien dan perawat, dikarenakan kinerja perawat berhubungan dengan mutu pelayanan keperawatan yang berpengaruh terhadap kepuasan pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja melalui kelelahan kerja terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Faisal Makassar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis). Sampelnya adalah 76 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara melalui kuesioner. Hasil penelitian menyimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kelelahan kerja dengan nilai p = 0,019 <0,05, stress kerja terhadap kelelahan kerja dengan nilai p = 0,000 < 0,05, kelelahan kerja terhadap kinerja dengan nilai p = 0,000 < 0,05, beban kerja terhadap kinerja perawat dengan nilai p = 0,001 < 0,05, ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kinerja perawat melalui kelelahan kerja dengan nilai signifikansi beban kerja sebesar p = 0,001 dan tidak ada pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja dengan nilai p = 0,185 > 0,0. Pihak manajemen Rumah Sakit Islam Faisal perlu memperhatikan dan mengatur kembali faktor – faktor seperti beban kerja, stress kerja dan kelelahan kerja dengan baik serta faktor lingkungan dan sarana prasarana Rumah Sakit yang membuat para perawat merasa nyaman saat bekerja.

Influence of Locus of Control, Workload, Work Environment, Motivation on Nurse Performance (Case Study At Dr. R. Goeteng Tanoedibrata Hospital Purbalingga)

“…The results of hypothesis testing, meanwhile, demonstrate that workload significantly improves nursing performance. The findings of this study are consistent with earlier investigations by [27], [28], [29], [30], and [18]. However, this research is in contrast to that of [12], [14], [32], and [33], which shown that workload had a detrimental and significant impact on employee performance.…”

Meningkatkan Produktivitas Pegawai : Analisis Hubungan Antara Stres Kerja dan Motivasi di BBKK Makassar

“…Lingkungan kerja dapat memicu konflik, kompleksitas pekerjaan, tekanan, beban kerja berlebihan, kelelahan, ketegangan, dan kepanikan (8) dan dapat termanifestasi di lingkungan kerja. Beberapa studi menunjukkan hasil yang sejalan dan konsisten menunjukkan adanya hubungan antara stres kerja dan produktivitas kerja pada berbagai tempat kerja di Kota Makassar Makassar (9)(10)(11).…”

Pengaruh Beban Dengan Stres Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Perawat Rs Tadjuddin Chalid

“…Hal ini membuktikan bahwa beban kerja yang rendah maka kelelahan kerja juga akan semakin rendah, sebaliknya beban kerja yang semakin tinggi akan memicu angka kejadian kelelahan kerja yang tinggi. 20 Koesoemowidjodjo menyebutkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja seseorang dapat digolongkan menjadi faktor internal dan eksternal. Faktor internal seperti jenis kelamin, usia, status kesehatan, motivasi, persepsi, dan lain-lain.…”