Pengaruh Budaya Kerja, Pengawasan Dan Produktivitas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sani Indo Busana Indonesia

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Sani Indo Sani Busana Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 85 responden. Hasil pengujian hipotesis, bahwa Terdapat pengaruh langsung Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung Budaya Kerja terhadap Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dapat diterima, Terdapat pengaruh langsung Produktivitas terhadap Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung Produktivitas terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Pengawasan, dan Terdapat pengaruh langsung Produktivitas, Budaya Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan terdapat pengaruh tidak langsung Produktivitas dan Budaya Kerja melalui Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka beberapa saran yang berkenaan dengan budaya kerja, pengawasan, produktivitas dan kepuasan kerja Penulis menyarankan agar PT. Sani Indo Busana Indonesia menciptakan suasana kerja yang kondusif agar karyawan akan merasa senang dalam melaksanakan pekerjaannya yaitu karyawan dalam bekerja berusaha menyukai pekerjaan yang dikerjakannya. Agar karyawan Tidak mengeluh terhadap tugas dan pekerjaanya itu selalu dapat menerima pekerjaan yang baru dan sulit dengan lapang dada. Karyawan selalu semangat dalam bekerja yaitu karyawan dalam bekerja mempunyai suatu energi yang penuh dalam bekerjaKata kunci : Budaya kerja, Pengawasan, Produktivitas dan Kepuasan Kerja

The Influence of Work Culture and Proactive Personality on Job Satisfaction and its Impact on Job Performance

“…Conversely, a reduction in the implementation of the four work culture indicators results in a significant decline in job satisfaction. The results of this study consistently support and complement previous research conducted by (Mega et al, 2022), (Rofiq et al, 2021), (Maria et al, 2023), and (Muhammad & Mutmainah, 2020).…”

“…Work culture according to Robbin (2015) in (Mega et al, 2022) Work culture is a set of beliefs, values, and norms agreed upon by members of the organization and serve as guidelines for actions and behaviors in the workplace. In the study (Rofiq et al, 2021) there is an influence of work culture on job satisfaction. In the study (Maria et al, 2023) there is an influence of work culture on job satisfaction.…”

Analisis Menu Unik Dan Berbeda Di Warung Bakso Lava Ummu Akbar Terhadap Peningkatan Usaha Dari Branding Warung (Studi Kasus: Tanjung Morawa, deli serdang)

“…Pakaian juga dapat menjadi bagian dari branding suatu usaha dalam memperkenalkan produk mereka ke orang banyak. Layaknya seperti pegawai bank yang berpakaian rapi dan menarik, usaha kuliner juga dapat berpakaian yang unik agar dapat menarik minat dari ciri khas tersebut (Rofiq et al, 2021) Dampak dari branding ini, warung bakso lava ummu akbar sudah memiliki 6 cabang yang tersebar di Sumatera utara. Hal ini menjadikan bukti bahwasanya ciri khas terhadap branding tersebut memiliki dampak positif sehingga warung bakso tersebut dapat ekspansi bisnis ke berbagai daerah.…”