Pengaruh Budaya Organisasi, Hubungan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja

Abstract

This study examines the influence of organizational culture, labor relations, work environment, leadership and compensation to employees satisfaction John Gabriel Foundation at Kornit, Rembang. The hypothesis in this study are the organizational culture influence on employee job satisfaction, labor relations influence on employee job satisfaction, work environment influence on employee job satisfaction, leadership influence on employee job satisfaction and compensation effect on employee job satisfaction John Gabriel in Kornit, Rembang. Based on the analysis of data it can be seen that the organizational culture, labor relations, work environment and leadership had no significant effect on employee job satisfaction. While compensation significant effect on employee job satisfaction.

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Puskesmas Lunto Kecamatan Lembah Segar

“…Salah satu faktor penting yang harus diperhatikan dalam upaya meningkatkan produktivitas adalah faktor lingkungan kerja. Lingkungan kerja merupakan segala alat perkakas serta bahan yang dilalui dalam proses bekerja, keadaan sekitar dimana SDM melakukan pekerjaannya, cara kerjanya, dan pengaturan kerjanya secara individu atau organisasi (Panjaitan, 2017). Lingkungan kerja merupakan tempat dimana para pegawai atau pekerja melakukan pekerjaan sehari harinya (Yandi et al, 2022).…”

Internalization of Islamic Religious Education to Shape the Religious Character in the Millenial Generation at Darul Falah Kudus Islamic Boarding School

“…Berdasarkan penelitian maka didapatkan ada beberapa pengetahuan dan keterampilan dalam internalisasi Pendidikan Agama Islam pada generasi santri melenial yang harus dimiliki oleh para ustdaz-ustadazh pondok pesantren dalam menghadapi generasi melenial diantaranya adalah 21 ; a) Pengetahuan tentang diri Pendidik atau ustadz-ustadzah yang efektif dan juga mampu memahami keadaan santri dan kepribadian santri secara menyeluruh. 22 Mereka mengenali bahwa kepribadian santri tugas dan tanggungjawab semua khusus para ustadz dan juga pengasuh pondok pesantren. Pengetahuan diri sendiri (selfknowledge) akan berimplikasi pada penerimaan diri (self-aceptance).…”

“…Sedangkan gen-A ialah generasi yang lebih canggih dari pada generasi Z. Maka dapat dipastikan bahwa ketergantungan generasi ini terhadap teknologi lebih tinggi. Maka seorang pendidik di era kecanggihan teknologi ini harus dinamis terhadap perkembangan teknologi dan berkemauan untukmempelajari berbagai 21 Wawancara dengan Yayasan dan pengasuh pondok pesantren darul falah, hari jumat maret 2022 22 Wawancara Bersama ketuaYayasan pesantren darul Falah, pada hari jumat maret 2022. 23 Dari wawancara yang peneliti dapatkan dari pengasuh dan Yayasan pesantren bahwa Pendidikan dengan cara berdiskusi sebagaimana yang digunakan oleh Al Qur'an dan haditshadits nabi sangat efektif dan komprehenshif untuk memberikan pemahaman kepada para santri.…”