Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Harris Riverview Kuta

Abstract

Kinerja sumber daya manusia yang baik dengan etos kerja yang tinggi akan dapat membantu perusahaan untuk dapat memenuhi target perusahaan tersebut dan membantu perusahaan memperoleh keuntungan, sedangkan bila kinerja karyawan menurun dan buruk maka akan merugikan perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya Pengaruh dari Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Harris Riverview Kuta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif . Subjek dari penelitian ini adalah karyawan pada Hotel Harris Reverview Kuta Bali. Jumlah Karyawan sebanyak 45 orang karyawan. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 45 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik simpulan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Harris Riverview Kuta. Berdasarkan pada hasil uji regresi linier sederhana yang dilakukan dengan persamaan regresinya Y = 20,634 + 0,634x. Pengaruh yang diberikan juga berupa pengaruh yang signifikan berdasarkan pada hasil uji t, dengan hasil nilai t hitung 4,214 dan nilai signifikasinya adalah 0,000. Kontribusi pengaruh yang diberikan variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan tergolong dalam klasifikasi pengaruh yang lemah yaitu sebesar 29,2%.