Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Keberlangsungan dan keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi dapat dilihat dari kinerja yang dimiliki oleh karyawan. Perusahaan atau organisasi mengharapkan karyawan dapat menyelesaikan tugas dan menghasilkan informasi secara tepat waktu, akurat, dan reliable. Perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi, budaya kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kota Denpasar. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Responden dalam penelitian ini bagian pengawas intern, bagian kredit dan marketing, bagian dana, dan bagian accounting. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi, budaya kerja, dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR di Kota Denpasar.

The Impact of Accounting Information Technology on Employee Performance at MSMEs in Jepara District

“…Work culture is a base to build behavior and personal behavior in a group that is able to increase work productivity and pass many obstacles in the future. Building a strong and bold culture is able to develop employee performance thus achieve any targets in a business (Silvia, 2016) on [4].…”

“…Then, it is extremely important key to measure success a business. It is seen by ability which is capable to develop efficiency or other effectivities in any agenda form, in taking decision and cooperation in one organization or group (William and Sawyer, 2010: 17) on [4]. Accounting does not effect on personal peromance.…”

“…Work culture in the group is a base to build behavior and behavior in a group can be able to increase productivity and also pass various obstacles in the future. The main problem in a business or group is build strong culture or change the weak culture to strong culture which a hope it can be able to develop employee performance then palnned target will be achieved well in a business (Silvia, 2016) on [4]. Strong culture will effect on positive AICoLiN behavior to employee performance, because it can give an excellent encouragement for employee to achieve maximum performance.…”

Stres Kerja, Insentif, Kepuasan Pengguna Bepengaruh terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi

“…Pemeberian insentif yang sesuai menjadi salah satu cara untuk meningkatkan kinerja sistem informasi akuntansi dalam menghasilkan pelaporan keuangan yang berkualitas (Kuvaas et al, 2018). Penelitian oleh Widhawati & Damayanthi (2018) menunjukkan insentif berpengaruh positif terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, dikarenakan pegawai akan mencoba untuk lebih baik lagi dalam bekerja mengingat adanya balas jasa dalam bentuk insentif yang diberikan perusahaan sesuai dengan hasil dan prestasi kerja yang dicapai. Namun, penelitian yang dilakukan Irustami dan Pasaribu (2015) menunjukan insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja sistem informasi akuntansi.…”

Pengaruh Kesesuaian Tugas, Insentif, Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pengguna Sistem Informasi Akuntansi Pada LPD Di Kecamatan Mengwi

“…iAdanya ipenerapan sistem iteknologi iinformasi di idalam iperusahaan diharapkan idapat imembantu aktivitas iperusahaan iuntuk meningkatkan ikinerja. PenelitianWidhawati (2018) dengan penelitian yang berjudul Pengaruh efektivitas penerapan SIA, Budaya Kerja, insentif pada kinerja karyawan menyimpulkan bahwa Keberhasilan iefektivitas ipenggunaan sistem iinformasi iakuntansi pada iperusahaan iberhubungan erat idengan isumber daya imanusiai, insentif iyag itepat idan Budaya iyang ikuat akan iberpengaruh ipada perilaku ikerja ikarena idapat memberikan imotivasi iluar biasa ipada ikaryawan untuk Widhiyanii , i2019). iiKesesuaian tugas idengan teknologi iadalah hubungan itugas dengan isistem teknologi iinformasi yang imenunjukkan ihubungan antara ipenggunaan isistem iteknologi informasi idengan kebutuhan itugas idalam menyelesaikan isuatu ipekerjaan (i Dewantari, i2019i).…”