Pengaruh Emotional Intelligence, Empowerment, Work Environment, Motivation, dan Teamwork Terhadap Job Satisfaction pada Bank BPR di Kota Batam

Abstract

Keberlangsungan pada suatu perusahaan tidak saja dilihat dari berhasilnya pengelolaan pada bagian keuangan, pemasaran, dan produknya, namun juga dilihat dari keberhasilan perusahaan tersebut dalam melakukan pengelolaan sumber daya manusia. Karyawan di dalam suatu perusahaan adalah aset penting selain modal, mesin, dan metode. Karyawan harus bisa dikelola dengan sebaik mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Emotional Intelligence, Empowerment, Work Environment, Motivation dan Teamwork terhadap Job Satisfaction pada Bank BPR di Kota Batam. Kuesioner yang telah disebarkan adalah 300 kuesioner yang memiliki 38 pertanyaan. Data dari hasil penelitian yang telah dikumpulkan akan dianalisis menggunakan program Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 21. hasil analisa dan pembahasan yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Emotional Intelligence, Motivation dan Teamwork berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction. Untuk variabel Empowerment dan Work Environment hasil menunjukan bahwa kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction

Analysis of Factors Affecting Turnover Intention in BPR Batam City Bank Employees

“…(Lin & Huang, 2020)For job satisfaction, it can be known that whether the employee is satisfied with the results of his work which can be known through several indicators such as satisfaction from the aspect of compensation, work stress from the company, and the work environment. (Huang & Yuswardi, 2022)Job Satisfaction is a person's feeling of satisfaction with the work being done both pleasant and can satisfy his needs. In the contemporary landscape of business competition, companies must possess a competitive edge to not only survive but also thrive amidst their rivals.…”