Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Andi Dwi Haryanto Tunas Merapi Wonogiri

Abstract

This research aims to determine how the influence of, transformational leadership style on job satisfaction, extrinsic motivation on job satisfaction,both of transformational leadership style and extrinsic motivation to job satisfaction.This type of research is quantitative research, research variables are transformational leadership style (X1), extrinsic motivation (X2) and job satisfaction (Y). The population in this research were all permanent employees from PT. Andi Dwi Haryanto Tunas Merapi Wonogiri totaling 41 people and also used as theresearch sample. Data sources used in this research are primary data. Data collection methods in this researchwere using form of questionnaires. Using multiple regression analysis techniques. Which is supported by hypothesis testing, F test and by passing the classic assumption test consisting of normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test.Based on the results of the research there is a significant positive effect between transformational leadership style and extrinsic motivation on job satisfaction. In this research, transformational leadership style (X1) has a positive and significant influence on job satisfaction (Y). And extrinsic motivation (X2) has a positive and significant influence on job satisfaction.Keywords: transformational leadership style , extrinsic motivation , job satisfaction

Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP-Cakra Kso Palembang

“…Penurunan kepuasan yang dihadapi karyawan ini tidak boleh dibiarkan, karena akan berdampak negatif bagi perusahaan. Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam pencapaian tujuan perusahan atau organisasi (Ujiyanto, 2020), untuk itu maka kepuasan kerja karyawan wajib diperhatikan.…”

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Super Dazzle Gejayan Yogyakarta

“…Kepuasan kerja juga dapat mempengaruhi motivasi ekstrinsik Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan. Motivasi ekstrinsik adalah pendorong kerja yang bersumber dari luar diri pekerja sebagai individu berupa suatu kondisi yang mengharuskannya melaksanakan pekerjaan secara maksimal (Ujiyanto et al, 2020). Motivasi ekstrinsik merupakan motivasi yang berlawanan dengan motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dapat menimbulkan dorongan semangat untuk memperoleh sesuatu.…”

“…Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan. (Ujiyanto et al, 2020) motivasi ekstrinsik adalah pendorong kerja yang bersumber dari luar diri pekerja sebagai individu berupa suatu kondisi yang mengharuskannya melaksanakan pekerjaan secara maksimal.…”

“…Hal tersebut perlu adanya dorongan dari luar individu agar setiap karyawan lebih termotivasi lagi untuk bekerja. Sehingga akan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh (Ujiyanto et al, 2020) Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut dikuatkan oleh hasil penelitian (Muni et al, 2018) motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.…”

“…Sedangkan penelitian yang dilakukan oleh (Moh ali syaifudin zuhri S.E.I, 2018) menunjukan pengaruh secara simultan dari variabel kepemimpinan spiritual dan lingkungan hidup terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Ujiyanto et al, 2020) Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh para peneliti terdahulu, diduga ada pengaruh secara simultan dari variable gaya kepemimpinan spiritual, lingkungan kerja, dan motivasi ekstrinsik terhadap variabel kepuasan kerja. Maka dari itu dapat dihasilkan hipotesis 4 sebagai berikut ini.…”