Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman

Abstract

Dinas Dukcapil memegang peranan yang sangat penting dalam penyelenggaraan administrasi kependudukan. Melibatkan karyawan yang setia dan kompeten untuk menjaga kelacaran dan kualitas layanan kepada masyarakat. Penelitian ini memberikan wawasan tentang beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kesetiaan karyawan dan dapat digunakan untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh iklim organisasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Keseluruhan dari karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman menjadi populasi dalam penelitian ini, dengan 67 orang sebagai sampel ysng dipilih dengan teknik nonprobability sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner, dan analisis penelitian ini menunjukkan: 1) iklim organisasi memberikan dampak positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, 2) pengembangan karir memberikan dampak yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, 3) kepuasan kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Meskipun demekian, dalam penelitian ini, variabel iklim organisasi tidak terbukti signifikan terkait dengan loyalitas karyawan.