Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan

Abstract

Contracting and outsourcing systems in a company certainly have a significant impact on the employment relationship between employees and companies. For employees, uncertainty can cause employees to be reluctant to make changes. With this, the intensity of the emergence of job insecurity is getting higher. The future of employees in the organization is increasingly uncertain and questionable. Job insecurity in the company will automatically affect the psychological condition of the workers and can cause stress. Besides stress, Job insecurity is also one of the causes of turnover intentions for an employee which will certainly affect the employee's performance. This study aims to analyze the effect of job insecurity on job stress, performance and turnover intention. The research samples were sales employees of the Micro Cluster 1 and 2 PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk in Samarinda area. Data analysis using SEM-PLS. The results showed that there was a positive and significant effect of job insecurity on job stress and turnover intention, and a negative and significant effect of job insecurity, job stress and turnover intention on performance.
 Keywords: Job Insecurity, Job Stress, Performance, Turnover Intentions
 Abstrak
 Sistem kontrak dan outsourcing pada suatu perusahaan tentunya berdampak secara signifikan di dalam hubungan ketenagakerjaan antara karyawan dan perusahaan. Bagi para karyawan, ketidakpastian (uncertainty) dapat menyebabkan karyawan enggan untuk melakukan perubahan. Dengan adanya hal tersebut, maka intensitas munculnya job insecurity menjadi semakin tinggi. Masa depan karyawan di dalam organisasi semakin tidak menentu dan dipertanyakan. Job insecurity yang ada di perusahaan otomatis akan mempengaruhi kondisi psikologis pekerjanya dan dapat menimbulkan stres. Selain stress, job insecurity juga merupakan salah satu penyebab timbulnya keinginan berpindah (turnover intentions) seorang karyawan yang pastinya akan mempengaruhi kinerja dari karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurityterhadap stress kerja, kinerja dan turnover intention. Sampel penelitian adalah karyawan sales Unit Mikro Cluster 1 dan 2 PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk area Samarinda. Analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan job Insecurity terhadap stress kerja dan turnover intention, serta adanya pengaruh negatif dan signifikan job Insecurity, stress kerja dan turnover intention terhadap kinerja.
 Kata kunci: Job Insecurity, Stress kerja, Kinerja, Turnover Intentions

The Impact of Workload and Job Insecurity toward Employee Work Stress Due to Covid-19 Pandemic

“…The coefficient of determination test results show that job insecurity and workload contribute to work stress by 76.0%, while the remaining 24.0% is influenced by other variables not considered in this study. These findings align with previous research conducted by Bashori (2017), Saputri et al (2020), andMedysar (2019), which found that job insecurity has a positive and significant impact on employee work stress.…”

“…Research bySaputri et al (2020) indicates a positive and significant relationship between job insecurity and work-related stress because high levels of job insecurity among employees can influence the occurrence of work-related stress. However, a study byRikardo and Susanti (2020) yielded different results, suggesting that job insecurity does not have a direct impact on work-related stress.Workload also plays a significant role in work-related stress.…”

Dampak Kesesuaian Pekerjaan, Ketidakamanan, dan Stres terhadap Kinerja di Indonesia

“…Job Insecurity merujuk pada pendapat yang di kemukan (Al Amin & Pancasasti, 2021) merupakan suatu keadaan yang tidak pasti tentang pekerjaan yang berkelanjutan. Ketidakamanan kerja tidak hanya berkaitan dengan hilangnya potensi lapangan kerja tetapi juga dengan ketidakpastian mengenai isu-isu pekerjaan dan karir termasuk tingkat tanggung jawab seseorang dan kesempatan promosi (Saputri et al, 2020).Indikator Job Insecurity merujuk pada (Al Amin & Pancasasti, 2021) :…”

Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Telkom Akses Gorontalo

“…Tingginya angka turnover intention tersebut juga merupakan faktor penghambat bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Sebagaimana didukung oleh teori motivasi Herzberg (Septiari & Ardana, 2016) dimana teori ini membagi situasi yang memengaruhi sikap seseorang terhadap pekerjaannya.…”

“…Terjadinya turnover intention merupakan suatu hal yang tidak diinginkan perusahaan, sebab dapat mengakibatkan kerugian baik dilihat dari segi biaya, waktu, maupun sumber daya yang digunakan. Minanti et al, (Safitri, 2019) menyatakan bahwa turnover intention dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu job insecurity dan stres kerja, sementara menurut Menurut Irvianti dan Verina (Riani & Putra, 2017) turnover intention dipengaruhi oleh salah satu faktor yaitu beban kerja. Akan tetapi dalam penelitian ini hanya mengangkat dua faktor yang mempengaruhi turnover intention yaitu job insecurity dan beban kerja.…”