Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai Satpol Pp Kabupaten Demak

Abstract

Tujuan penelitian yang dilakukan di Satpol PP Kabupaten Demak ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengendalian internal, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Metodologi penelitian kuantitatif digunakan untuk penelitian ini. Sampelnya berjumlah 82 pegawai Satpol PP. Regresi linier berganda dilakukan dan digunakan menggunakan SPSS untuk mengevaluasi data yang dikumpulkan melalui survei. Temuan analisis regresi menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja pekerja. Karena kepemimpinan mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai dibandingkan motivasi kerja dan pengendalian internal, maka pegawai Satpol PP memerlukan kepemimpinan yang kuat dari atasannya. Sementara pengendalian internal, motivasi, dan kepemimpinan semuanya mempengaruhi seberapa baik karyawan bekerja