Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Gandus kota Palembang

Abstract

This study aims to examine the influence of leadership on employee performance at the Gandus sub-district office in Palembang. This research design uses field research with a quantitative approach with a total sample of 40 employees at the Gandus Sub-District Office, Palembang City. The statistical test of the hypothesis uses Simple Linear Regression analysis with the help of the SPSS 22 statistical program. From this research, the results between the leadership variable and the employee performance variable are obtained (r) of 0.493. This means that the two variables have a moderate degree of relationship, or in other words, the leadership variable has an influence of 49.3% on employee performance. While the rest is influenced by other factors outside of this study. The direction of the relationship between the two variables is positive, it means that the better the leadership in an organization, the better the employee's performance. While the t value is 6.075 with a significance value of 0.000 <0.05, which means that there is a significant influence between the variable (X) leadership on the variable (Y) employee performance. In conclusion, there is an influence of leadership on employees at the Gandus sub-district office, Palembang City
 Keywords: Influence, Leadership, Employee Performance, Quantitative

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustian Kota Padang

“…Salah satu yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu kepemimpinan (Yuliana, 2022). Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi tim untuk mencapai tujuannya.…”

Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan, Manajemen Perubahan, dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Keuangan Universitas Pendidikan Ganesha di Masa Covid-19

“…Kepemimpinan pelayanan memainkan peranan yang sangat dominan dalam keberhasilan organisasi dalam menyelenggarakan berbagai kegiatannya terutama terlihat dalam kinerja para pegawainya yang dapat dilihat dari bagaimana seorang pemimpin dapat mempengaruhi bawahannya untuk bekerjasama menghasilkan pekerjaan yang efektif dan efisien (Wulandari et al, 2022) (Pakpahan et al, 2021). Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Bahari and Jaenab 2022;Muizu 2014;Yuliana 2022;dan Rachmatulailly et al, 2022) menyatakan bahwa kinerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari peran pemimpinnya. Artinya peningkatan dan penurunan kinerja di pengaruhi oleh kepemimpinan.…”

Gambaran Kecerdasan dan Kedewasaan Pandangan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Syekh Yusuf Kabupaten Gowa

“…Kecerdasan suatu keharusan yang wajib dimiliki oleh seorang pemimpin dalam melaksanakan tugas professional yang dibebankan kepadanya, karena tugas tersebut menuntut daya analisis tinggi serta proses berfikir rasional dalam pemecahan masalah yang mungkin ditemui dalam setiap penugasan yang diterima, sehingga jika pemimpin memiliki kecerdasan yang lebih maka kinerja yang dipimpin akan semakin baik. 14 Hasil penelitian menjelaskan bahwa tidak ada pengaruh antara variabel kecerdasan dan kinerja pegawai. Hal ini terjadi semakin tinggi diterapkan kecerdasan pemimpin yang berupa tidak cepat tanggap dalam pengambilan keputusan dan dan tidak mempunyai ide cemerlang, itu akan mempengaruhi kinerja pegawai di Rekam Medis RSUD Syek Yusuf Kabupaten Gowa.…”

“…Ketegasan dan konsistensinya dalam memimpin menjadi teladan bagi semua orang. 14 Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Rekam Medis RSUD Syekh Yusuf Kabupaten Gowa menunjukkan tidak ada pengaruh antara variabel kedewasaan pandangan sosial terhadap kinerja pegawai, dikarenakan pimpinan tidak bertanggung jawab pada setiap hal yang menjadi kewajibannya. Pada dasarnya suatu kedewasaan pandangan sosial dalam suatu instansi mengarah pada peningkatan kinerja pegawai.…”