Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam

Abstract

This study aims to identify and analyze the influence of job satisfaction and work discipline on employee performance. Approach method used for sampling is purposive sampling technique. Respondents were used in this study were 173 employees working in state-owned banks in Batam. This study uses regression analysis to examine how the influence of these two variables on the performance of employees with SPSS 22.0 application. Results of the t test obtained by value t count 3,979> t table 1,973, which means that H1 is accepted and t value 4,623> t table 1973, which means H2 is accepted. The higher the satisfaction is fulfilled and the higher discipline of work that employees have the higher the employee's performance. Based on the results of research conducted, it can be concluded that there is influence between the variables of job satisfaction and work discipline on employee performance state-owned banks in Batam.
 Keywords: Job satisfaction, Discipline, Employee Performance

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina

“…Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja yaitu disiplin kerja. Agar kinerja karyawan semakin meningkat perlu terciptanya disiplin kerja dan kepuasan kerja (Zahara & Hidayat, 2017). Disiplin sangat penting untuk perkembangan perusahaan karena dapat dijadikan sebagai alat untuk memotivasi agar dapat mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok (Asmawiyah, 2018).…”

“…Arda (2017) juga mengemukakan kinerja adalah hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan seperti standar, target/sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan disepakati bersama. Zahara & Hidayat (2017) mengemukakan: kinerja merupakan hasil kerja karyawan yang dapat diamati dan dapat diukur. Ukuran kinerja dapat dilihat dari jumlah dan mutu pekerjaan yang telah sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan Pengukuran kinerja di setiap masing-masing perusahaan menggunakan indikator yang berbeda-beda, tergantung pada pendekatan yang digunakan setiap perusahaan.…”

“…Disiplin kerja adalah alat yang digunakan manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar bersedia untuk mengubah perilaku serta sebagai upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan karyawan dalam mentaati peraturan perusahaan (Rivai, 2003). Disiplin kerja merupakan sikap atau bentuk kepatuhan karyawan terhadap peraturan yang berlaku diperusahaan berdasarkan kesadaran diri dan kesediaan karyawan akan tugas dan pekerjaan yang dibebankan (Ernawati, 2016;Zahara & Hidayat, 2017).…”

Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan

“…Uraian di atas sesuai dengan penelitian Zahara & Hidayat (2017) yakni ada pengaruh yang berarti dari disiplin kerja dan kepuasan kerja kepada kinerja karyawan. Seperti itu juga penelitian Arifin (2014) yakni ada pengaruh yang berarti dari disiplin kerja dan kepuasan kerja kepada kinerja karyawan.…”

“…Oleh sebab itu, model penelitian digambarkan sebagai berikut: Gambar 1. Model penelitian Sumber: Zahara & Hidayat (2017) Berdasarkan model penelitian di atas, maka perumusan kedua hipotesis penelitian sebagai berikut: H1: Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. H2: Terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.…”