Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction on employee performance with job stress as a mediating variable. The subjects used in this study were employees at PT. XYZ. PT. XYZ is a multinational real estate company. The number of samples taken in this study were 75 respondents. The data obtained was carried out from the results of distributing questionnaires through google form using purposive sampling technique. Processing of the collected data is carried out with the SmartPLS program. Based on the results of data analysis, it can be concluded that job satisfaction has a significant negative effect on job stress, and job stress has a significant negative effect on employee performance. Also, job satisfaction has no effect on employee performance. However, job stress can mediate the effect of job satisfaction on employee performance. This research shows that in order to improve employee performance, companies need to pay attention to employee job satisfaction in order to reduce employee work stress levels. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai variabel mediasi. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. XYZ. PT. XYZ merupakan perusahaan di bidang real estate berskala multinasional. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Data yang diperoleh dilakukan dari hasil penyebaran kuesioner melalui google form dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pengolahan data yang telah terkumpul dilakukan dengan program SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis data, maka dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Stres Kerja, dan Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Akan tetapi, Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa untuk dapat meningkatkan Kinerja Karyawan, perusahaan perlu memperhatikan Kepuasan Kerja karyawan agar dapat menurunkan tingkat Stres Kerja karyawan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Job Performance Pada Perusahaan Freight Forwarder Di Jakarta

“…Namun, berdasarkan dari nilai estimasi (β) sebesar 0,885 menunjukkan bahwa job satisfaction pada dasarnya memilki pengaruh positif terhadap job performance, ketika job satisfaction yang dimilki oleh karyawan meningkat, maka job performance juga ikut meningkat, tetapi dalam hal ini tidak terjadi secara signifikan pada karyawan yang bekerja di PT XYZ. Ini didukung oleh penelitian (Fauziek & Yanuar, 2021) dimana job satisfaction memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap job performance sehingga dibutuhkan variabel mediasi untuk dapat mengukur tingkat pengaruh secara signifikan. Dilihat dari karakteristik responden karyawan PT XYZ dalam penelitian ini, diketahui sebanyak 42% merupakan lulusan SMA/K, mayoritas lama bekerja 6-10 tahun dan berstatus sudah menikah.…”

Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

“…Begitupun dengan (Marpaung et al, 2020) yang mengatakan bahwa karyawan yang merasa puas dapat melaksanakan pekerjaan lebih baik dalam memenuhi tugas dan tanggung jawabnya. Namun hal ini berbeda dengan pendapat yang dikemukaan oleh (Fauziek & Yanuar, 2021) yang menyatakan bahwa kepuasan kerja tidak memengaruhi kinerja karyawan dalam sebuah organisasi. Hal ini dikarenakan karakteristik pekerjaan yang tidak mengutamakan kepuasan melainkan mengedepankan hasil kerja karyawannya.…”

“…Hasil penelitian ini didukung oleh (Adha et al, 2019;Arda, 2017;Marpaung et al, 2020;Paparang et al, 2021) yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian sekaligus menolak pernyataan yang mengungkapkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja, yang disebabkan karena adanya karakteristik pekerjaan yang tidak mengutamakan kepuasan melainkan mengedepankan hasil kerja (Fauziek & Yanuar, 2021).…”

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Indah Food Multirasa Jombang

“…Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian (Hidayah & Tobing, 2018) (Syahputra & Jufrizen, 2019) dan (Nadhiroh, 2019) yang menyatakan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian yang dilakukan oleh (Fauziek & Yanuar, 2021) yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ, maka berdasarkan persentase kuesionerpun, nilai indikator-indikator yang didapat pada variabel kepuasan kerja masih rendah.…”