Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Penyidik Reserse Dan Kriminal Kepolisian Resort Kupang Kota

Abstract

This research was conducted at the Kupang City Police Criminal Investigation Unit. The population in this study was 59 detective investigators in the Kupang City Police work area. The number of samples is 40 investigators. However, the return rate for the distributed questionnaires was obtained by 40 people (68%) of respondents. Meanwhile, the remaining 19 questionnaires (32%) were not returned. Data analysis technique using validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, correlation coefficient, coefficient of determination, multiple linear regression, F test and T test. The results of the analysis show that; organizational commitment indirectly has a positive and significant effect on performance; Personality directly has a positive but not significant effect on the performance of the Kupang City Police Criminal Investigator. Future research will focus on the organizational commitment of the Kupang City Police Criminal Investigator, namely; predictive, Responsibilta, Fair Transparency (Precision). In addition, it is necessary to study the work culture of the Indonesian National Police, which is very different from other organizations in Indonesia and even police organizations in other countries.

Analisis Penentuan Prioritas Pemeliharaan Kri Dalam Mendukung Keberhasilan Pelaksanaan Tugas Angkutan Laut Militer

“…Jadi, kesuksesan itu merupakan keberhasilan seseorang dalam mencapai sesuatu (Sisca, et al, 2020). keberhasilan merupakan suatu pencapaian terhadap keinginan yang telah kita niatkan untuk kita capai atau kemampuan untuk melewati dan mengatasi diri dari satu kegagalan ke kegagalan berikutnya tanpa kehilangan semangat (Batilmurik, 2021;Suproboningrum & Kurniawan, 2018). Keberhasilan erat kaitannya dengan kecermatan kita dalam menentukan tujuan (Dwianto, et al, 2019), sedangkan tujuan merupakan suatu sasaran yang sudah kita tentukan.…”

Komitmen Organisasional Sebagai Pemoderasi Hubungan Antara Dukungan TOP Manajemen Terhadap Kualitas Sistem Akuntansi Manajemen

“…Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa komitmen organisasional sebenarnya merupakan factor predictor bagi kualitas system informasi akuntansi manajemen. Penelitian ini bertolak belakang dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh: (Widhy, Yuliantoro, Anwar, & Maharani, 2022); (Krajcsák & Kozák, 2022); (Abed, Hussin, Haddad, Al-Ramahi, & Ali, 2022); (Suryanarayana, 2022); (Alrefai, Ibrahim, & Alsheikh, 2022); (R. Batilmurik, Noermijati, AcmadSudiro, & FaturRochman, 2019); (R. Batilmurik, Noermijati, Sudiro, & Rochman, 2020); (R. Batilmurik, Sudiro, Noermijati, & Rohman, 2020); (R. W. Batilmurik & SE, 2021;Batimurik, 2020).…”

“…;(Abed, Hussin, Haddad, Al-Ramahi, & Ali, 2022);(Suryanarayana, 2022);(Alrefai, Ibrahim, & Alsheikh, 2022); (R. Batilmurik, Noermijati, AcmadSudiro, & FaturRochman, 2019); (R. Batilmurik, Noermijati, Sudiro, & Rochman, 2020); (R. Batilmurik, Sudiro, Noermijati, & Rohman, 2020); (R. W Batilmurik & SE, 2021;Batimurik, 2020). Urgensi penelitian ini adalah ingin mengkaji dan menganalisis peran moderasi komitmen organisasional dari hubungan antara dukungan top manejemen terhadap Kualitas Sistem Akuntansi Manajemen.…”

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur)

“…Hasil pengujian hipotesis (H 2 ) membuktikan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behawior (OCB) dapat diterima.). Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh ; (Batimurik, 2020) dan (Mone et al, 2020); (Batimurik, 2020).…”

“…Hasil tersebut sesuai dengan penelitan terdahulu yang dilakukan oleh Anwar Sepriyanto (2020) yang membuktikan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil yang sama ditunjukkan juga oleh ; ; (Nurtjahjani, Batilmurik, Puspita, et al, 2021); (Nurtjahjani et al, 2020); (Nurtjahjani, Batilmurik, & Pribadi, 2021); (Fanggidae et al, 2020) dan (Batimurik, 2020).…”