Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Aristek Highpolymer

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur bergerak dalam bidang polimer dan perwatan mobil. Metode dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Aristek Highpolymer dengan sampel 100 responden. Berdasarkan hasil penelitian dalam uji t (parsial) variabel kompensasi memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,565 > 1.66055 (t-tabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel kompensasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,359 > 1.66055 (t-tabel) dengan signifikansi 0,020 < 0,05. Selanjutnya dalam uji f (simultan) variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai f hitung sebesar 17,352 > 2,70 f tabel dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara kedua variabel kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2 terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 26,3%.

Influence of Workload and Organizational Culture on Employee Performance of Operational Division at Toyota (Auto 2000) Grand Depok City, Depok

“…This is in line with previous research by Rolos et al (2018), Lukito & Alriani (2018, Ilham &Adolfina (2021), andSoima et al (2023) which state that workload has a significant negative effect on employee performance. Meanwhile, there are gap results from Sari et al, (2022), Nurhasanah et al (2022), P. Widianti & Herlina (2023), Alqorrib et al (2023) which state that workload has a significant positive effect on employee performance. In addition, Luthan (2023) states that workload has no effect on employee performance.…”