Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar

Syamsir, Muhammad; Ramlawati, Ramlawati

doi:10.47354/mjo.v1i2.117

Cited by 4 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Menurut Dubrin ( 2005) dalam (Syamsir & Ramlawati, 2019), kepemimpinan itu adalah upaya mempengaruhi banyak orang melalui motivasi untuk mencapai tujuan, cara mempengaruhi orang dengan petunjuk atau perintah, tindakan yang menyebabkan orang lain bertindak atau merespon dan menimbulkan perubahan positif, kekuatan dinamis penting yang memotivasi dan mengkoordinasikan organisasi dalam rangka mencapai tujuan, kemampuan untuk menciptakan rasa percaya diri dan dukungan diantara bawahan agar tujuan organisasi dapat tercapai.…”

Section: Kepemimpinanunclassified

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt Aneka Jaya Jakarta

Faridah,

Yoeliastuti

2024

jrlab

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Aneka Jaya Jakarta. Kinerja karyawan yang efektif menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan produktivitas kerja, kafena kinerja yang baik akan berdampak positif bagi perusahaan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan regresi yang merupakan bagian dari regresi berganda. Jumlah kuesioner yang diserbar dan diolah berjumlah 62 kuesioner. Tahapan penelitian dilakukan dengan cara observasi lapangan, wawancara dengan manajer SDM. Penyusunan dan pengisian kuesioner yang kemudian data-data tersebut diolah dengan manggunakan regresi berganda melalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk kompetensi karyawan, motivasi kerja, dan kepemimpinan. Variabel motivasi pegawai merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan karena koefisien regresinya paling besar dibandingkan dengan variabel yang lain yaitu sebesar 3,319 atau 33,19 Dapat disimpulkan motivasi yang tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan berharga bagi organisasi dalam mengembangkan strategi dan kebijakan yang lebih baik dalam mengelola sumber daya manusia, meningkatkan kinerja karyawan, dan mencapai tujuan organisasi secara efektif. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

show abstract

Section: Kepemimpinanunclassified

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt Aneka Jaya Jakarta

Faridah,

Yoeliastuti

2024

jrlab

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Dinamika organisasi yang terus terjadi dalam sebuah perusahaan memiliki konsekuensi tersendiri bagi para manajerial untuk dapat menanggapi setiap perubahan yang terjadi terutama perhatian terhadap Sumber Daya Manusia (SDM) yang berperan penting dalam menentukan aspek keberlangsungan dan pencapaian tujuan perusahaan (Muslim & Murfat, 2019). Dalam konteks pemerintahan, Pelayanan prima yang diberikan oleh aparat hanya dapat diwujudkan melalui peningkatan kualitas, komitmen dan keberpihakan sebagai pelayan masyarakat dalam barbagai kegiatan pembangunan secara bertahap dengan mengarahkan apparat pemerintah sebagai fasiliator dengan memberi pelayanan maksimal kepada masyarakat (Syamsir & Ramlawati, 2019).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai

Oddang

Gani

Ramlawati

2020

JTK

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi - Selatan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 74 pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi - Selatan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 20. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan faktor gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dan secara parsial yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah gaya kepemimpinan. This study aims to discuss how the influence of leadership style, organizational climate and organizational culture on work performance of the National Unity and Politics of the Sulawesi-South Province. Data was collected through interviews and carried out in 74 offices of the National Unity and Politics Agency of the Province of Sulawesi - South. Data analysis in this study used SPSS version 20 assistance program. The sampling technique used is the census method and the data testing technique used in this study completes the classic Assessing Test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis. The results of the analysis show that the factors of leadership style, organizational climate and organizational culture on work performance and partial are dominant on employee work Leadership Style.

show abstract

The Influence of Discipline, Work Environment, and Organizational Commitment on Employee Performance through Motivation in PT. Bank People Indonesia Tbk Makassar City Region

Jelly,

Mus,

Ramlawati

et al. 2024

RGSA

View full text Add to dashboard Cite

Purpose: The objectives of this research are: (1) to partially analyze the influence of discipline, work environment, and organizational commitment on motivation at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (2) to partially analyze the influence of discipline, work environment, and organizational commitment on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (3) to analyze the influence of motivation on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (4) to partially analyze the influence of discipline, work environment, and organizational commitment on employee performance through motivation at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. Methods: The sampling method uses proportionate stratified random sampling and purposive sampling. The data collection method uses a questionnaire. The analysis method uses the Structural Equation Model (SEM). Results and discussion: The research results prove that: (1) Discipline, work environment, and organizational commitment partially have a positive and significant effect on motivation at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (2) Discipline and organizational commitment partially have a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (3) The work environment has a positive and insignificant effect on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (3) Motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (4) Discipline and organizational commitment partially have a positive and significant effect on employee performance through motivation at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region. (5) (4) The work environment has a positive and insignificant effect on employee performance through motivation at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Makassar City Region.

show abstract

Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar

Cited by 4 publications

References 0 publications

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt Aneka Jaya Jakarta

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt Aneka Jaya Jakarta

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai

The Influence of Discipline, Work Environment, and Organizational Commitment on Employee Performance through Motivation in PT. Bank People Indonesia Tbk Makassar City Region

Contact Info

Product

Resources

About