Pengaruh Leverage, Gender Diversity, and Free Cash Flow Terhadap Kebijakan Dividen

Davin, Nurainun Bangun

doi:10.24912/je.v26i11.790

Cited by 1 publication

(3 citation statements)

References 5 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Tujuan dari investor dalam menanamkan modal pada suatu perusahaan adalah untuk mendapatkan return berupa dividen, dengan adanya pembayaran dividen pemegang saham akan merasa bahwa terdapat timbal balik keuntungan. Adanya pembagian dividen yang stabil akan meningkatkan minat dan kepercayaan dari calon pemegang saham untuk menginvestasikan modalnya di perusahaan (Davin, 2021).…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Adanya desakan dari para investor untuk mensyaratkan perusahaan meningkatkan keberagaman gender dalam jajaran dewan di perusahaan sebagai upaya untuk dapat mengurangi terjadinya masalah agensi (Ummah, 2022). Handayani dan Panjaitan (2019) dalam (Davin, 2021). Keberagamaman dalam dewan direksi juga diharapkan dapat meminimalisir adanya masalah keagenan dan meningkatkan tata kelola perusahaan.…”

Section: Board Diversity Dengan Proyeksi Woman On Boardunclassified

“…Pembayaran dividen merupakan salah satu mekanisme yang dianggap efektif untuk dapat mengendalikan masalah keagenan yang terjadi di perusahaan (Ain et al, 2021) dalam Vivian, et al (2022). Masalah keganenan ini juga dapat diminimalisir oleh perusahaan dengan menerapkan keberagaman dalam dewan direksi (Davin, 2021). Bertambahnya angka yang semakin tinggi dalam tingkat board gender diversity yang dimiliki perusahaan akan memaksimalkan kebijakan dari pembagian dividen yang dilakukan perusahaan untuk investornya (Tahir et al, 2020) dalam Lestari (2021).…”

Section: Hipotesis Penelitianunclassified

See 2 more Smart Citations

Analisis Perbedaan Kebijakan Pembayaran Dividen Pada Perusahaan Yang Menerapkan Board Diversity Dengan Proyeksi Woman On Board (Studi Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2017-2021)

Wulandari,

Anggraini Yunita,

Julia

2023

jemsi

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk dapat menganalisis bagaimana perbedaan rata-rata kebijakan pembayaran dividen pada perusahaan yang menerapkan board diversity dengan proyeksi woman on board dan pada perusahaan yang tidak menerapkan board diversity dengan proyeksi woman on board pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2021. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 11 perusahaan yang didapatkan melalui teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Metode yang digunakan adalah analisis uji beda rata-rata melalui uji anova dan pengujian hipotesis melalui uji t-statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan rata-rata kebijakan pembayaran dividen secara signifikan antara perusahaan yang menerapkan dan tidak menerapkan woman on board. Meskipun terdapat nilai rata-rata (mean) kebijakan pembayaran dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR) lebih besar perusahaan yang tidak menerapkan woman on board dibandingkan dengan perusahaan yang menerapkan woman on board, namun hal tersebut tidak cukup kuat untuk membuat adanya perbedaan secara statistik atas kebijakan pembayaran dividen perusahaan yang menerapkan dan tidak menerapkan woman on board.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Section: Board Diversity Dengan Proyeksi Woman On Boardunclassified

Section: Hipotesis Penelitianunclassified

See 1 more Smart Citation