Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan budaya organisasi. Sementara variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Populasi yang digunakan pada penelitian ini ialah pegawai Dinas Sosial Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode sampling jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel yang mengambil seluruh anggota populasi di dalam objeknya sebagai sampel, pengumpulan data dilakukan dengan peyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Surabaya, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikn terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Surabaya.

The Influence of Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable

“…Based on the study results, the Principle of Integrity has a dominant influence on employee performance. Another study by Arianty (2014) shows a significant influence between organizational culture and employee performance. Similar research by Rosvita et al (2017) shows that partially organizational culture variables significantly affect employee performance variables.…”

Pengaruh Budaya Organisasi dan Psychological Capital terhadap Perilaku Kerja Inovatif Industri Kreatif

“…Artinya, semakin baik penerapan budaya organisasi dan semakin positif psychological capital yang dimiliki karyawan, akan memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja yang inovatif oleh karyawan. Hasil analisis berdasarkan model pengaruh ini dipandang sebagai penyebab dan acuan dari sikap inovatif seperti apa yang diterapkan karyawan di dalam organisasi terutama dalam konteks pekerjaan yang memerlukan ide baru dan kreatifitas tinggi [22], [23].…”

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif pada RS Prabumulih

“…Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin akan memberikan dampak yang baik untuk kinerja karyawan. Kinerja merupakan hasil kerja secara yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Arianty, 2015). Sedangkan kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan suatu organisasi (Deikme, 2013).…”