Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung

Abstract

This research aims to find and analyze the impact of the work environment and work discipline on employee performance. This study uses descriptive analysis and verification analysis with 75 respondents. Besides, this study uses path analysis. The result shows that the work environment is adequate, the result of the work discipline is acceptable, and employee performance is decent. The direct and indirect effect of the work environment on performance is 0,458. The direct and indirect effect of work discipline on performance is 0,303. The entire effect is 0,761. Coefficient determination is 76,1%, and the rest is 24,0% from the other variables that affect employee performance, but they are not analyzed in this study.
 Keywords: work environment, work discipline, employee performance.

The influence of compensation and work environment on employee performance with intervening of work motivation

“…The work environment has an important role in improving employee performance through a good physical and non-physical environment, such as creating a safe and comfortable atmosphere for employees, including providing work safety facilities and tools, maintaining the cleanliness of the workplace, and increasing employee morale in every activity. , so that physical and non-physical conditions are adequate, work productivity will increase (Sari et al, 2020). According to the work environment is the totality of tools and materials encountered, the surrounding environment where a person works, work methods, and work arrangements both as an individual and as a group.…”

Dampak Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Atas Kinerja Karyawan Di PT Kelola Sarana Jaya, Jakarta Selatan

“…Lingkungan kerja memiliki peran penting untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui lingkungan fisik maupun non-fisik yang baik (Sari, Megawati, & Heriyanto, 2020), seperti menciptakan suasana yang aman dan nyaman pada karyawan diantaranya memberikan fasilitas-fasilitas dan alat bantu keselamatan kerja, menjaga kebersihan tempat kerja, serta meningkatkan moral karyawan dalam setiap aktivitas sehingga kondisi fisik dan non-fisik memadai maka produktivitas kerja akan mengalami peningkatan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.…”

“…Penelitian ini membuat rumusan hipotesis atas dampak dari Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan di PT Kelola Sarana Jaya yang dinyatakan: H1: Diduga terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Disiplin kerja secara garis besar adalah sikap, tingkah laku, serta perbuatan sesuai aturan yang telah diterapkan dari perusahaan dengan tertulis atau tidak tertulis dan jika seorang karyawan telah melanggar peraturan yang telah diterapkan maka akan dikenakan sanksi. Disiplin kerja yang diuji terhadap kinerja kayarawan berdasarkan penelitian (Dinantara & Anggraini, 2022) memiliki pengaruh yang signifikan, dan juga hasil dari penelitian (Sari, Megawati, & Heriyanto, 2020) yang memiliki kontribusi secara langsung sebesar 45,8%. Hasil dari penelitian (Millah, 2018) yang menggunakan indikator ketepatan waktu, menggunakan peralatan dan perlengkapan dengan baik, tanggung jawab yang tinggi, ketaatan terhadap aturan tempat bekerja, dan pegawai memakai seragam memiliki kontribusi tertinggi atas kinerja karyawan yaitu sebesar 63,2%.…”

“…Temuan penelitian ini juga menjadi mendukung beberapa penelitian terdahulu diantaranya penelitian (Darmadi, Suryani, & Syatoto, 2022) yang memberikan dampak secara signifikan atas lingkungan kerja berdasarkan lingkungan fisik dan non-fisik dan juga penelitian (Dinantara & Anggraini, 2022) memberikan temuan yang juga memiliki signifikansi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki peran penting untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui lingkungan fisik maupun non-fisik yang baik (Sari, Megawati, & Heriyanto, 2020). Sementara hasil dari penelitian (Millah, 2018), tidak memiliki pengaruh atas lingkungan kerja pada kinerja karyawannya.…”

Effect of Compensation, Motivation and Work Environment on Employee Work Productivity PT Jia Lin Wood

“…The work environment plays a key role in improving employee performance through favorable physical and non-physical environments such as: Creating a safe and comfortable atmosphere for employees by providing occupational safety equipment and supplies, maintaining workplace cleanliness and motivating employees in every activities. , labor productivity increases along with the corresponding physical and non-physical conditions (Sari et al, 2020) . This suggests that the success of the organization and poor working conditions when forming a quality environment can lead to a lack of drive and zeal to work, factors that contribute to poor employee performance.…”