Pengaruh Motivasi, Disiplin, Pelatihan, Lingkungan Dan Budaya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi

Abstract

Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia dengan kualitas yang baik untuk mempermudah perusahaan agar mencapai tujuannya. Kinerja karyawan akan berdampak terhadap sebuah perusahaan. Kinerja dan kualitas karyawan yang rendah dapat memberikan ancaman bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, pelatihan, lingkungan, dan budaya terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Metode penelitian yang dilakukan yaitu analisis kuantitatif. Proses pengumpulan data dengan survei kepada 370 responden. Kuesioner disebarkan kepada karyawan di industri manufaktur Kota Batam. Hasil dari data responden diuji menggunakan software SmartPLS. Hasil uji pengaruh langsung menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, pelatihan, dan budaya berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan pada kinerja. Sementara lingkungan tidak berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi, pelatihan, serta budaya berpengaruh signifikan pada kinerja dengan mediasi kepuasan kerja. Sedangkan disiplin dan lingkungan tidak berpengaruh signifikan pada kinerja dengan mediasi kepuasan kerja.