Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung

Abstract

Suatu perusahaan yang ingin melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik, maka perusahaan tersebut akan berusaha untuk merubah para pegawainya agar mempunyai mutu serta kinerja yang baik, sehingga membuat para pegawainya lebih produktif dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Untuk memperoleh pegawai yang sesuai dengan apa yang diharapkan, maka perlu adanya motivasi bagi karyawan. Untuk memotivasi karyawan, manajer harus mengetahui motif dan memotivasi yang diinginkan karyawan, baik kebutuhan yang disadari maupun kebutuhan yang tidak disadari, berbentuk materi atau non materi, kebutuhan fisik maupun rohani. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas–tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu.
 Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif. Deskriptif adalah metode yang berfungsi untuk mendiskripsikan atau memberi gambaran terhadap obyek yang diteliti melalui data sample atau populasi sebagaimana adanya, tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum.Pada metode deskriptif ini, akan dikemukan cara – cara penyajian data, dengan tabel biasa maupun distribusi frekuensi; grafik garis maupun batang; diagram lingkaran; pictogram; penjelasan kelompok melalui rentang dan simpangan baku.
 Dari hasil penelitian diketahui bahwa seluruh item pertanyaan menunjukkan hasil yang valid dimana semua nilai R kritis-nya berada di atas nilai titik kritis yaitu > 0.300. Sedangkan hasil uji reliabilitas pada variabel tersebut menunjukkan hasil yang reliabel dimana semua nilai R kritis-nya berada di atas nilai titik kritis yaitu > 0.600 dengan rincian : R kritis variable motivasi kerja sebesar 0.823 serta R kritis variable prestasi kerja sebesar 0.846. Dari hasil pengolahan SPSS diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 11,495 + 0,722X. Adapun berdasarkan hasil koefisien determinasinya diperoleh data variabel X (Motivasi Kerja) memiliki pengaruh terhadap variabel Y (Prestasi Kerja) sebesar 49,325%, sedangkan sisanya sebesar 50,675% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.
 Berdasarkan hasil analisis deskriptif data penelitian untuk variabel Motivasi Kerja, maka dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden tentang Motivasi Kerja termasuk dalam kategori “Rendah”. Begitu juga untuk variabel Prestasi Kerja, maka dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden tentang Prestasi Kerja termasuk dalam kategori “Rendah”. Secara keseluruhan pemaparan analisis perhitungan statistik pada uji korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis, dapat diambil kesimpulan bahwa, secara statistik, pengaruh Motivasi Kerja telah terbukti mempunyai korelasi yang kuat dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, dengan pengaruh sebesar 49,325%. Sedangkan sisa pengaruh sebesar 50,675% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.
 Kata kunci : Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja

Faktor-faktor yang memengaruhi implementasi anggaran berbasis kinerja

“…Imbalan dapat berupa barang atau sebagai ungkapan rasa terima kasih dan penghargaan dari pihak luar. Untuk mendorong karyawan bekerja keras menuju tujuan organisasi, bisnis dan lembaga lain sering memberikan penghargaan materi dan non-materi atas upaya mereka (Zulkarnaen et al, 2018). Penghargaan, baik uang atau simbolis, yang diberikan kepada karyawan oleh manajemen perusahaan dimaksudkan untuk mendorong mereka mengerahkan upaya yang lebih besar dalam mengejar tujuan perusahaan.…”

Dampak Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja di OTI Fried Chicken

“…Dalam konteks ini, manfaat yang diperoleh tidak hanya didapatkan oleh perusahaan saja, melainkan juga pekerja. Bahkan pekerja tidak hanya mendapat manfaat material semata, tetapi juga prestasi yang memuaskan bagi dirinya sendiri (Lokay, 2015;Saputra, 2018;Zulkarnaen et al, 2018).…”

“…Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja (Erita et al, 2021). Berdasarkan hasil analisis deskriptif data penelitian yang telah dilakukan menyatakan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi pekerja (Zulkarnaen et al, 2018). Hasil penelitian menyebutkan terjadinya fluktuasi kinerja personil Polda Riau, sehingga mengakibatkan pada satu saat personil tidak dapat bekerja dengan baik, bahkan cenderung untuk tidak berprestasi (Abid, 2021;Saputra, 2018).…”

“…0,002 < probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pada karyawan di Oti Fried Chicken. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Saputra, 2018;Wijayanti et al, 2018;Zulkarnaen et al, 2018).…”

Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Kerja Pemasaran di PT Surya Madistrindo Aro 2 Singaraja

“…Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan memperhatikan permasalahan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya seperti kompetensi sosial dan motivasi kerja. Penelitian terdahulu menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja adalah faktor kompetensi (competence) dan faktor motivasi (motivation) (Sutedjo & Mangkunegara, 2013;Zulkarnaen et al, 2018).…”