Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Dukungan Sosial, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mandiri Cabang Bekasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui bahwa organisasi pembelajaran, dukungan sosial dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Bank Mandiri Cabang Bekasi. Metode yang dipakai pada penelitian ini ialah metode pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis deskriptif serta verifikatif (regresi linier ganda). Jumlah sampel penelitian sebanyak 55 responden yang merupakan pegawai di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., Cabang Bekasi. Organisasi pembelajaran, dukungan sosial, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan juga signifikan terhadap kinerja pegawai. Organisasi pembelajaran, dukungan sosial dan motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.This research aims to find out that the organization of learning, social support and work motivation affects the performance of employees of PT Bank Mandiri Bekasi Branch. The method used in this study is a quantitative approach method and uses descriptive and verifiative analysis (double linear regression). The number of research samples as many as 55 respondents who are employees at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., Bekasi Branch. Organizational learning, social support, and work motivation have a positive and also significant influence on employee performance. The organization of learning, social support and work motivation partially has a positive and significant influence on employee performance.

The Effect of Learning Organization and Self-Efficacy on the Performance of Small and Medium Industries in the Dried Culinary Field in Bojonegoro

“…Through the results of this research analysis, it shows that learning organization has a direct, significant and positive influence on the performance of small and medium-sized industries in the field of dry culinary in Bojonegoro. This research is in line with Darmanto & Ariyanti (2021) which states that employee performance is directly linked to a learning organization in a positive and significant way. Because there is a positive relationship between the learning organization and the performance of SME actors, the organization will be able to improve its performance by properly participating in learning activities.…”

Mediasi Daya Inovasi dalam Hubungan antara Perencanaan Strategis dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Organisasi

“…Dengan pembelajaran organisasi yang baik dan cepat dalam menerima informasi akan menghasilkan peningkatan dalam kualitas kinerja organisasi. Penelitian dilakukan sebelumnya menunjukkan bahwa pembelajaran organisasional berpengaruh terhadap kinerja (Basori, 2017;Darmanto & Ariyanti, 2021;Pratiwi et al, 2020;Purwanto et al, 2020;Rahardjo & Purwanto, 2018;Winarno & Sri, 2020). Oleh karena hipotesis yang diajukan adalah : H2: Pembelajaran organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi Berpijak dari teori RBT bahwa perusahaan sebagai kumpulan sumber daya dan kemampuan maka variable yang diteliti dalam studi ini untuk menjelaskan mengenai masalah kinerja perusahaan menggunakan pendekatan variable yang bersumber dari kapabilitas internal perusahaan.…”