Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 73 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,807 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,877 dengan kriteria baik. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 13,351 + 0,668X, dan nilai koefisien korelasi 0,785 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 61,7%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,050.

The effect of training, leadership effectiveness and work environment on employee performance in the Procurement of Goods and Services Section of the Regional Secretariat of North Konawe Regency

“…The findings of this study are also consistent with the research of (Adzansyah et al, 2023;Amrin & Darwis, 2022;Apriliana & Nawangsari, 2021), which concluded that training has a positive and significant effect on employee performance. However, this is contrary to research (Fahrozi et al, 2022;Handayani, 2019), which found that training is not significant to performance.…”

Analysis Analysis Of Training Effect On Employee Performance Through Employee Retention To The Employee of PT. Perkebunan Nusantara XII Kertowono Garden

“…The better the training program held by the company, the better the performance of employees. Similar to previous research, namely Lestari, (2019), Lolowang et al, (2016), Utami & Arif, (2021), Ahmad & Manzoor, (2017), Onibala et al, (2017), Younas et al, (2018), Latif, (2018, Umi & Nurnida, (2018), Situmeang et al, (2019), Fahrozi et al, (2022), Sendawula et al, (2018) which stated that training has a significant positive effect on Employee Performance. Supported by the results of interviews with one of the employees of PT.…”

Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Kinerja Karyawan

“…Pengertian Kinerja menurut Prawirosentono dalam (S. F. Harahap & Tirtayasa, 2020), kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan juga tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organiasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan norma dan etika. Sedangkan menurut Menurut Mangkunegara dalam (Fahrozi et al, 2022) Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. PT.…”