2019
DOI: 10.30737/jimek.v1i2.317
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Pengaruh Penerapan Sop (Standard Operating Procedure) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Stikes Surya Mitra Husada Kediri

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikan penerapan SOP (Standard Operating Procedure) dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di STIKes Surya Mitra Husada Kediri. Hal ini dilakukan agar dari pihak STIKes Surya Mitra Husada Kediri dapat melakukan evaluasi guna meningkatkan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah semua tenaga kepend… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1
1

Citation Types

0
1
0
3

Year Published

2022
2022
2023
2023

Publication Types

Select...
4

Relationship

0
4

Authors

Journals

citations
Cited by 4 publications
(4 citation statements)
references
References 3 publications
0
1
0
3
Order By: Relevance
“…Hal ini sejalan dengan penelitian Nugraheni (2014) yang menyatakan bahwa semakin baik penerapan SOP, maka semakin baik pula kinerja dari pegawai. SOP yang baik adalah SOP yang mampu menjadikan arus kerja yang lebih baik, menjadi panduan untuk pegawai baru, penghematan biaya, memudahkan pengawasan, dan mengakibatkan koordinasi yang baik antara bagian-bagian yang berlainan dalam organisasi (Andriani, 2019). Hal ini sejalan dengan hasil penelitian Suprianto (2021), Arief (2020), Harwindito (2021), Wahongan (2021), menunjukkan bahwasannya terdapat pengaruh antara SOP terhadapa kinerja pegawai.…”
Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified
“…Hal ini sejalan dengan penelitian Nugraheni (2014) yang menyatakan bahwa semakin baik penerapan SOP, maka semakin baik pula kinerja dari pegawai. SOP yang baik adalah SOP yang mampu menjadikan arus kerja yang lebih baik, menjadi panduan untuk pegawai baru, penghematan biaya, memudahkan pengawasan, dan mengakibatkan koordinasi yang baik antara bagian-bagian yang berlainan dalam organisasi (Andriani, 2019). Hal ini sejalan dengan hasil penelitian Suprianto (2021), Arief (2020), Harwindito (2021), Wahongan (2021), menunjukkan bahwasannya terdapat pengaruh antara SOP terhadapa kinerja pegawai.…”
Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified
“…Standar Operasional Prosedur (SOP), merupakan hal mutlak yang diperlukan perusahaan, agar dalam menjalankan operasi sesuai dengan yang telah ditetapkan sebelumnya (AJUSTA & Addin, 2018). (Kosasih, 2018)menyatakan bahwa standar operasional prosedur adalah standar kegiatan yang harus dilaksanakan secara berurutan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dan apabila ditaati akan memberikan dampak seperti : lancarnya koordinasi, tidak terjadi tumpang tindih atau duplikasi, terbinanya hubungan kerja yang serasi, kejelasan wewenang dan tanggung jawab setiap pegawai.Menurut Andriani et al, (2019)Standar Prosedur Operasional (SOP) adalah sistem yang disusun untuk memudahkan, merapihkan dan menertibkan pekerjaan, berisi urutan proses melakukan pekerjaan dari awal sampai akhir. SOP yang baik adalah SOP yang mampu menjadikan arus kerja yang lebih baik, menjadi panduan untuk karyawan baru, penghematan biaya, memudahkan pengawasan, serta mengakibatkan koordinasi yang baik antara bagian-bagian yang berlainan dalam perusahaan.…”
Section: Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur Terhadap Kin...unclassified
“…In its operations it is based on technical, administrative and procedural indicators in accordance with work procedures, work procedures and work systems of related work units. Andriani et al (2019) stated that Based on the results of the multiple linear test, the P value of the application of SOP (Standard Operating Procedure) was 0.000 and on employee performance, it was defined as the implementation of SOP (standard operating procedure) and had an effect on employee performance. Kharisma et al (2019) stated in his research that work motivation has a positive and significant effect on employee performance through work procedures.…”
Section: Literature Reviewmentioning
confidence: 99%