Pengaruh Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumberbumi Global Niaga

Abstract

Diantara semua sumber daya tersebut, yang paling penting adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang dipergunakan untuk menggerakkan dan mendayagunakan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan. Menurut Rivai (2008), perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning/HRP) merupakan suatu proses dari analisis dan identifikasi terhadap kebutuhan dan tersedianya sumber daya manusia di pasar tenaga kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadpa kinerja karyawan pada PT Sumberbumi Global Niaga dan untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pad PT. Sumberbumi Global Niaga.
 Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebar sebanyak 47 lembar, dokumentasi dan studi pustaka. Dengan menggunakan teknik analisis data yaitu analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi, uji reabilitas, uji linearitas, uji normalitas dan uji hipotesis.
 Berdasarkan perolehan data kuesioner dan pengolahan data. Diperolah hasil yang menunjukkan bahwa, korelasi (R) antara perilaku kerja dan kinerja sebesar 0,671.. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan positif antara perilaku kerja dengan kinerja karyawan, dan berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan “Uji t” diperoleh bahwa t hitung > t tabel. Karena t hitung > t tabel maka tolak Ho. Dengan demikian terbukti bahwa “Terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumberbumi Global Niaga.”

The Influence of Motivation and Work Ethics on Employee Performance Through Work Behavior as an Intervening Variable at PT. Prima Land, Pandeglang Regency

“…Tanpa kinerja karyawan yang baik, sulit bagi perusahaan untuk mencapai hasil yang terbaik (Wisna, 2018). Menurut penelitian yang dilakukan oleh (Larsen et al, 2021) menunjukkan bahwa terjadi hubungan dan pengaruh yang kuat antara perilaku kerja dengan kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi perilaku kerja maka semakin meningkatkan kinerja karyawan.…”

The Effect Of Work Behavior And Work Environment On Employee Performance

“…Having a good work ethic is essential to a successful career. People's activities and attitudes while at work are referred to as work behavior (Barasa et al, 2021). What a person does is known as their behavior.…”

“…The way you conduct yourself at work is critical to your success. People's activities and attitudes while at work are referred to as "work behavior" (Barasa et al, 2021). Workplace culture has a significant impact on how employees communicate, perform tasks, and handle stress at Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP).…”

Analisis Faktor Penyebab Terjadinya Missfile Di Ruang Filing Rumah Sakit Umum Assalam Gemolong

“…Hal ini sesuai dengan teori mengemukakan bahwa perilaku kerja petugas yang baik pasti akan memberikan feedback yang positif atau baik dalam dimana tempat ia bekerja dan sebaliknya jika perilaku kerja petugas kurang baik akan menimbulkan feedback negative dimana ia bekerja dan pastinya merugikan perusahaan [7]. Perilaku kerja petugas suatu sikap yang dilakukan baik sengaja maupun tidak sengaja di dalam suatu pekerjaan yang dapat memberikan atau dapat mempengaruhi efisiensi dan produktivitas kerja dalam suatu pekerjaan [8].…”