2021
DOI: 10.33096/woph.v1i5.190
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji Kota Makassar

Abstract: Rumah Sakit Labuang Baji merupakan salah satu instansi yang menerapkan sistem remunerasi. Remunerasi adalah suatu bentuk penghargaan yang diberikan pemerintah atas kinerja suatu pegawai pada instansi pemerintah berupa tambahan tunjangan gaji. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Labuang Baji. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan rancangan pendekatan cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini adal… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
2

Year Published

2021
2021
2023
2023

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(2 citation statements)
references
References 0 publications
0
0
0
2
Order By: Relevance
“…(11) Hal ini sangat penting karena sebagus apapun tujuan, visi, misi, dan strategi organisasi tidak akan berguna apabila sumber daya manusianya tidak diperhatikan dan dikelola dengan baik (12) Sumber daya manusia yang berkualitas juga handal diperlukan untuk memberikan pelayanan yang terbaik. (13) Juga, sangat penting untuk mengevaluasi kembali hal-hal yang menyebabkan kinerja kurang maksimal. (14) Demi peningkatan kinerja layanan organisasi, meningkatkan inovasi dan kemampuan untuk memanfaatkan keragaman peluang, serta dapat mengarahkan sumber daya untuk lebih dapat membuat prioritas-prioritas dalam menghadapi masalah pelayanan Kesehatan.…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…(11) Hal ini sangat penting karena sebagus apapun tujuan, visi, misi, dan strategi organisasi tidak akan berguna apabila sumber daya manusianya tidak diperhatikan dan dikelola dengan baik (12) Sumber daya manusia yang berkualitas juga handal diperlukan untuk memberikan pelayanan yang terbaik. (13) Juga, sangat penting untuk mengevaluasi kembali hal-hal yang menyebabkan kinerja kurang maksimal. (14) Demi peningkatan kinerja layanan organisasi, meningkatkan inovasi dan kemampuan untuk memanfaatkan keragaman peluang, serta dapat mengarahkan sumber daya untuk lebih dapat membuat prioritas-prioritas dalam menghadapi masalah pelayanan Kesehatan.…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Remunerasi dapat berupa gaji atau upah, honorarium, tunjangan-tunjangan, wewenang, dan apresiasi. Sistem remunerasi pegawai yang didasarkan pada beban kerja dan tanggung jawab masing-masing pegawai serta kinerja pegawai diharapkan dapat meminimalisir terjadinya penyalahgunaan wewenang dan meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan rumah sakit (Permatasari et al, 2021).…”
unclassified