Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Dwida Jaya Tama

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja di PT Dwida Jaya Tama.Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sample jenuh menggunakan sampel sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis diperoleh thitung> ttabel atau (6,508> 2,006). Reward dan punishment memiliki efek signifikan pada disiplin kerja dengan persamaan regresi Y = 7,878 + 0,424X1 + 0,384X2. Hasil penelitian simultan diperoleh dari pengujian hipotesis diperoleh nilai F hitung> F tabel atau (45,444> 2,780). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima.

Pengaruh Pemberian Punishment, Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. East Java Match

“…Hal ini dapat dibuktikan dengan mayoritas responden menyatakan responden sangat setuju jika usaha untuk meminimalisir kesalahan yang akan terjadi maka dapat meningkatkan disiplin kerja https://innovative.pubmedia.id/ karyawan. Seperti yang dikemukakan (Purnomo, 2021), (Astuti & Sujatna, 2021),(PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN, 2020) dalam penelitiannya menemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara variabel punishment terhadap disiplin kerja karyawan.…”

Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai

“…Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Hal ini sesuai dengan hasil penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa reward dan punishment memberikan pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai (Kasmawati et al, 2021;Purnomo, 2021;Surahman, 2022;Wibowo et al, 2022;Widi astuti, 2021). Dengan demikian reward dan punishment dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai.…”

Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan Bumn Di Kota Ende

“…Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian (Amri, 2019;Ramli, 2019;Suhartini et al, 2021), di mana punishment sangat menentukan gairah kerja seseorang, dalam sisi yang positif.…”