Pengaruh Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sejahtera Bersama

Abstract

Human resources play an essential role in a company, because the human factor (employees) is the main driver in every activity in the company, because employees who carry out company activities start from planning, and implementing, to controlling every activity and activity of the company. wages on employee performance at PT. Sejahtera Bersama Palembang. This research is descriptive quantitative research. The population in this study are employees who work at PT. Sejahtera Bersama Palembang. Sampling with saturated sampling technique, with a sample of 18 respondents. The data collection method in this study used a questionnaire. This study's data analysis method used descriptive statistics using scores, percentages, and tables. Based on the analysis that has been done, it can be concluded that wages have an effect on employee performance. This can be seen from the average percentage on the wage variable as much as 85% positive response and on the employee performance variable as much as 97% positive response given by the respondent. This shows that the better the level of remuneration by the company, the better the employee performance. The results of this study indicate that wages have an effect on employee performance

Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Terhadap Pengendalian Intern Pada Klinik Speedlab Indonesia

“…Sistem ini mempunyai peranan yang penting dalam suatu perusahaan dan sistem ini bisa dikatakan sebagai sistem yang sangat membutuhkan perhatian khusus karena menyangkut kelangsungan hidup perusahaan dan kesejahteraan karyawan (Ester et al, 2023). Sedangkan tenaga kerja karyawan itu sendiri memiliki peranan yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, sebab sebagai penggerak di dalam aktivitas-aktivitas perusahaan (Marsinah & Hatidah, 2022). Pada kenyataan dalam pekerjaan-pekerjaan pencatatan akuntansi penggajian dan pengupahan suatu perusahaan sering terjadi over lapping tugas tentang penggajian dan pengupahan yang akan menimbulkan penyelewengan dan penyimpangan dalam perusahaan (Widia et al, 2024).…”

Implementasi Pembayaran Upah Penggilingan Padi Dalam Perspektif Ekonomi Islam(Studi Kasus Di Penggilingan Padi Desa Rigangan Iii Kecamatan Kelam Tengah Kabupaten Kaur)

“…(Soemitra, 2022) Dalam pandangan Joni & Hikmah, dijelaskan bahwa pembayaran upah didasarkan pada produktivitas harian, suatu praktik yang umumnya ditemui dalam lingkungan pabrik. Terdapat situasi di mana upah juga dikalkulasikan berdasarkan unit kerja yang dihasilkan (Hatidah, 2022) Dalam perspektif Hasibuan, dinyatakan bahwa upah merujuk pada variasi penghasilan (earning) yang diterima oleh buruh atau pegawai (tenaga kerja), baik dalam bentuk uang maupun barang, dalam suatu periode tertentu selama berlangsungnya suatu aktivitas ekonomi (Hatidah, 2022) Konsep upah dalam perspektif ekonomi Islam memiliki dua aspek utama, yakni keadilan dan prinsip kelayakan. Dalam konteks nilai-nilai Islam, perlakuan yang merugikan tenaga kerja atau perilaku yang dilarang dapat dianggap sebagai tindakan yang dapat menghambat kesejahteraan para pekerja dalam menjalankan tugas mereka.…”

Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Medan

“…Untuk menghasilkan pendapatan tambahan yang jauh lebih besar daripada upah rutin pekerja, upah bertindak sebagai insentif untuk tujuan keringanan, mendorong pekerja untuk bekerja pada puncak kemampuan mereka. Menurut Hasibuan dalam (Marsinah & Hatidah, 2022) menjelaskan bahwa upah adalah segala jenis penghasilan (penghasilan) yang diperoleh pekerja atau pegawai (buruh) dalam jangka waktu tertentu selama melakukan kegiatan ekonomi, baik dalam bentuk uang maupun barang. Menurut regulasi yang tercantum pada PP No.…”