Pengaruh Work Overload terhadap Burnout dengan Work Social Support sebagai Moderator pada Karyawan Millennials

Abstract

Millennials telah menjadi generasi yang mendominasi bursa kerja saat ini. Banyaknya laporan mengenai burnout dikalangan generasi millennials membuat topik mengenai penelitian ini beserta prediktornya perlu ditelitikan untuk merumuskan strategi manajemen yang baik bagi perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, melalui kuesioner yang disebar melalui gform dengan subjek karyawan generasi millennials sejumlah 133 orang. Alat ukur work overload menggunakan alat ukur JSQ, work social support menggunakan alat ukur Social Support Scale, dan burnout menggunakan alat ukur MBI. Teknik analisis yang dilakukan menggunakan teknik analisis moderate regression analysis, dengan bantuan progam SPSS. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara work overload terhadap burnout yaitu dengan p=0,001 < 0,05, terdapat pengaruh negatif yang signifikan dari work social support terhadap burnout yaitu sebesar p=0,000 < 0,05. Sedangkan work social support tidak dapat memoderasi pengaruh work overload terhadap burnoutdengan nilai p=0,770 > 0,05.

Pengaruh Persepsi Kepemimpinan, Innovative Work Behaviour Terhadap Workforce Agility pada Perusahaan

“…Dari waktu ke waktu perlu ditingkatkan sumber daya manusia agar tidak tertinggal dengan kemajuan jaman, karena dapat mempengaruhi kinerja jika hal tersebut tidak dikembangkan. Penelitian terdahulu dilakukan peneliti sebelumnya yang menguji pengaruh innovative work behavior dan job crafting terhadap workforce agility pada karyawan perusahaan, hasil penelitiannya menunjukan bahwa terdapat pengaruh dari innovative work behavior, job crafting dan variabel demografi terhadap workforce agility [8].…”

Hubungan Perfeksionsime dengan Parental Burnout Ibu Bekerja yang Dimoderasi oleh Perceived Social Support

“…Selain itu, perceived social support juga ditemukan berkaitan secara negatif dengan parental burnout dan sekaligus menjadi moderator hubungan perfeksionisme dan parental burnout. Dukungan sosial secara umum dianggap sebagai salah satu sumber coping paling berpengaruh yang berkorelasi negatif dengan burnout (Sakimandoko & Purba, 2021). Perceived social support yang tinggi berimplikasi pada timbulnya rasa kompeten pada diri individu, peningkatan harga diri dan keyakinan dalam menangani kesulitan, serta keyakinan bahwa ia memiliki akses pada bantuan moral maupun fisik (Lim & Kartasasmita, 2018).…”