Pengasingan Pekerjaan dan Perbezaan Upah Jantina di Malaysia

Abstract

ini memfokus kepada perbezaan upah jantina mengikut kategori pekerjaan, iaitu pekerja mahir, pekerja separa mahir dan pekerja tidak mahir. Kajian ini melibatkan dua model utama, iaitu model multinomial logit dan model upah. Di samping itu, persamaan pengasingan upah digunakan bagi menentukan peratusan sumbangan pemboleh ubah terhadap perbezaan upah jantina. Dapatan kajian menunjukkan peratus sumbangan pemboleh ubah yang terdapat dalam model upah atau dirujuk sebagai sumbangan faktor yang dapat dijelaskan adalah lebih rendah daripada sumbangan faktor yang tidak dapat dijelaskan yang dirujuk sebagai diskriminasi majikan. Di samping itu, sumbangan bias sampel yang dikaitkan dengan diskriminasi majikan dalam pengambilan pekerja yang bias terhadap wanita juga didapati penting dalam menentukan perbezaan upah jantina. Berdasarkan dapatan kajian ini, kerajaan perlu lebih tegas dalam melaksanakan undang-undang kesamaan upah yang terkandung dalam Akta Buruh negara. Bagi pihak majikan pula, mereka perlu lebih telus dalam mengambil pekerja berdasarkan merit dan bukan berdasarkan jantina.

The Effect of Job Rotation in a Fixed Wage Setting Model

“…In the OLS model, years of education, experience, training, and Islam all have positive significant effects on officers' earnings. The fact that education has a good effect is supported by literature (Hazrul & Zulkifli, 2017;Noorazeela & Noorasiah, 2016;Psacharopoulos & Patrinos, 2004;Sook et al, 2013;Zulkifly et al, 2010). Malays in the resource and engineering departments, on the other hand, are paid less than their peers.…”

Kesan Ketakpadanan Pendidikan-Pekerjaan ke atas Guna Tenaga Sektor Awam

“…Namun begitu, situasi yang berbeza dialami oleh pekerja yang menerima jawatan atau pekerjaan yang tidak setimpal dengan tahap pendidikan mereka. Kajian oleh Noorazeela et al (2016), Said et al (2021), Shahidan dan Ismail (2021), Wye dan Ismail (2019), , Zainizam dan Mohd Asri (2014), Zulkifly et al (2010) dan Zulkifly dan Hazrul (2013) membuktikan bahawa golongan pekerja sebegini lebih cenderung memperoleh gaji yang tidak setimpal dengan kelulusan yang dimiliki.…”

“…Selain itu, pemboleh ubah kawalan seperti faktor jantina (𝐽𝐽) turut diberi penekanan dalam kajian ini. Terdapat kajian yang menunjukkan bahawa kewujudan faktor diskriminasi boleh menyebabkan perolehan kedua-dua kumpulan ini menjadi tidak sama (Noorazeela et al 2016;Rahmah & Zulridah 2005). Selain itu, faktor bangsa, status perkahwinan, jenis perkerjaan dan sektor perkerjaan juga dipertimbangkan dalam penganggaran model kajian.…”