Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Dinas Parawisata Kabupaten Kupang

Abstract

Abstract, The development of human resources in the tourism service has not been adequate due to various aspects of the drivers and obstacles. This study aims to identify the aspects of the drivers and inhibitors of human resource development in the Kupang District Tourism Office. Research using qualitative descriptive methods. With interview and documentation data collection techniques. Data collected uses analytical content to classify human resource development and the driving and inhibiting aspects of human resource development. The results of this study the Tourism Office is trying to improve human resources for employees and destinations in Kupang Regency tourism.Key words: development, human resources, tourism Abstrak, Pengembangan sumber daya manusia di dinas pariwisata belum memadai karena berbagai aspek pendorong dan penghambat. Penelitian ini bertujuan untuk mengengtahui aspek-aspek pendorong dan penghambat pengembangan sumber daya manusia di Dinas Pariwisata Kabupaten Kupang. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif. Dengan teknik pengumpulan data wawancara dan dokumentasi. Data terkumpul menggunakan konten analisis untuk mengklasifikasi pengembangan sumber daya manusia dan aspek-aspek pendorong dan penghambat pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian ini Dinas Pariwisata sedang berupaya untuk meningkatkan sumber daya manusia bagi para pegawai dan destinasi-destinasi yang ada di pariwisata Kabupaten Kupang.Kata kunci: pengembangan, sumber daya manusia, pariwisata

Untitled

“…Metode pengembangan sumber daya manusia dapat dijalankan dengan cara rapat rutin dan studi kasus untuk mengukur sejauh mana kesiapan, perencanaan dan pelaksanaan dari masing-masing bagian di dalam organisasi (Purnomo, Mardi Wibowo, & Hartati, 2021). Dalam melakukan pengembangan sumber daya manusia, tentunya terdapat faktor pendukung dan kendalanya (Osman, Gana, & Neolaka, 2020). Komponen penunjang dalam pengembangan sumber daya manusia yaitu keterampilan dan pengalaman.…”

Pelatihan Pengelolaan Kecerdasan Emosional dan Penggunaan Bahasa Inggris Bagi Pelaku Usaha di Pantai Pangandaran

“…Pajriah (2018) mengatakan bahwa keberadaan SDM pariwisata sangat penting dalam pengembangan pariwisata dan berperan dalam mengamati, mengendalikan dan meningkatkan kualitas kepariwisataan serta menentukan kenyamanan, kepuasan para wisatawan yang berkunjung ke kawasan wisata. Dengan demikian pengembangan SDM pariwisata merupakan hal yang perlu dilakukan sebagai langkah strategis dalam penyiapan individu untuk memberdayakan dirinya sendiri agar mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan zaman, serta meningkatkan kemampuan intelektual dan emosional yang diperlukan untuk menunaikan pekerjaan yang lebih baik (Osman et al, 2020). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh (Sutrisna & Arisman, 2021) dan (Sutrisna & Lestari, 2021) ditemukan bahwa Covid 19 mengakibatkan terjadinya penurunan kualitas SDM Pariwisata Pangandaran, hal ini dilihat dari aspek kecerdasan emosional yang terpengaruh oleh kondisi dan berbagai kebijakan yang mempengaruhi penurunan jumlah wisatawan ke Pangandaran.…”