Peran Kepuasan Kerja Memediasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja pada kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja pada kinerja karyawan, dan peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kuta yang melibatkan 75 responden dengan teknik pengumpulan sampel non probability sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berbasis Google form, teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa 1) Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan, 2) Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja, 3) Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan, 4) Kepuasan Kerja mampu secara positif memediasi pengaruh Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada pihak terkait tentang motivasi kerja yang tinggi maka semakin tinggi pula kepuasan kerjanya, sehingga kinerja karyawan akan meningkat.
 Kata kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

The Relationship between Leadership Style and Corporate Financial Compensation to Employee Job Satisfaction

“…In addition, job satisfaction also has significant implications for employee performance. Research from Artana & Mujiati (2022) shows that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Therefore, job satisfaction can be considered an important variable in influencing employee performance.…”

Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Di Kantor Camat Kecamatan Mengwi

“…Kepuasan kerja karyawan suatu aspek yang sangat penting bagi berlangsungnya operasi perusahaan, karena dengan kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya akan memberikan hasil kerja yang efisiensi dan produktivitas yang tinggi bagi perusahaan (Kanwar et al, 2009). Keseimbangan antara harapan dan kenyataan yang dirasakan oleh karyawan dalam kepuasan dalam pekerjaannya merupakan hal yang sangat penting di perusahaan, oleh karena itu kepuasan kerja suatu kunci prestasi dan disiplin dalam mencapai hasil kinerja karyawan yang maksimal (Artana & Mujiati, 2022).…”

“…(2018). H2 : Febrianti (2022), Wijaya (2020), Alfatihah et al (2021) H3 : Putra & Mujiati (2019), Artana & Mujiati (2022), Yasa & Dewi (2019, Astuti & Surya (2020), Alfatihah et al (2021), Rivaldo (2021) perlu momfokuskan pada peningkatan kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan tersebut dahulu dengan memberik keseimbangan waktu yang dan keterlibatan yang dimiliki oleh karyawan. Arief et al, (2021) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan positif pada kepuasan kerja.…”

“…Hal ini berarti ketika karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi, ini akan sejalan dengan peningkatan kepuasan kerja yang juga akan menjadi meningkat (Putra & Mujiati, 2019). Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Artana & Mujiati, 2022) terhadap karyawan yang bekerja di beberpaa organisasi di negara Pakistan memberikan hasil bawhwa dengan adanya motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan tinggi mamaka kepuasan kerja yang dimiliki karyawan tersebut tinggi pula, hal ini dimaksudkan bahwa motivasi memberi pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil dari penelitian Yasa & Dewi, (2019), Tama & Putra, (2022), Astuti & Surya (2020), Alfatihah et al (2021) membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.…”

“…Work Motivasi kerja yaitu suatu tolak ukur atau dorongan yang mampu memberikan efek karyawan memiliki semangat dalam menyelesaikan pekerjaan karena kebutuhan yang mereka miliki telah terpenuhi. Hal ini dimaksudkan karyawan yang memiliki motivasi kerja akan termotivasi dalam dirinya untuk mengarahkan perilaku yang dilakukannya dalam menyelesaikan pekerjaan (Artana & Mujiati, 2022). Motivasi kerja merupakan faktor yang mendorong karyawan Kantor Camat Kecamatan Mengwi untuk bertindak dengan cara tertentu untuk ikut serta dalam mencapai tujuan perusahaan.…”