Personalentwicklung, berufliche Autonomie und konsensorientierte Diagnostik

Hohner, Hans-Uwe

doi:10.1007/978-3-322-83624-3_18

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“…Das Modell von Hohner (1987Hohner ( , 1993Hohner ( , 2004 (Hoff, 1982;Hohner, 1987) Forschung (Rotter, 1966(Rotter, , 1975 und an verwandte Konstrukte wie z. B. die Selbstwirksamkeit (Abramson, Seligman & Taesdale, 1978;Bandura, 1977) und andererseits an die Psychologie der persönlichen Konstrukte (Kelly, 1955) bzw.…”

Section: Das Integrativ-kontrolltheoretische Modell Von Hohnerunclassified

“…• deterministisch-rigide-externale Konzepte: Personen evaluieren sich als völlig unwirksam, als ausschließlich von anderen Personen oder äußeren Umständen bestimmt und sehen sich als machtlos. Im interaktionistischen, kontrolltheoretischen Modell von Hohner (1987 werden, wie bei Abele (2002a, b) Hohner, 1987Hohner, , 1993." (Hohner, 2004, S. 18).…”

Section: Das Integrativ-kontrolltheoretische Modell Von Hohnerunclassified

“…Auch das handlungspsychologische Modell der Lebensplanung im Beruf und Privatleben von Abele (2000Abele ( , 2002aAbele ( , b, 2003 Im kontrolltheoretischen Modell von Hohner (1987Hohner ( , 1993Hohner ( , 2004 (Sieber, 1974;Thoits, 1983Thoits, , 1986 Die beiden US-amerikanischen Konzepte der proteischen und entgrenzten Karrieren wurden in Abgrenzung zu den traditionellen organisationalen Laufbahnen entworfen. Sie wei-sen Schnittmengen auf und werden gegenwärtig gemeinsam untersucht.…”

Section: Vergleichsdimensionen Und Merkmalsraumunclassified

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Doppel- und mehrgleisige Berufsverläufe als Erwerbsbiografien der Zukunft?

Olos

2011

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Doppel- und mehrgleisige Berufsverläufe mit einer Parallelität von Erwerbstätigkeiten kommen im Laufe des Wandels der Arbeitsgesellschaft immer häufiger vor und einige Autoren sehen darin sogar „die“ Erwerbsbiografien der Zukunft. Berufsbiografische Daten aus dem Projekt „PROFIL“ an der Freien Universität Berlin zeigen, dass in der Psychologie solche sog. Portfolio-Karrieren am häufigsten vorkommen und als charakteristisch für die Profession Psychologie gelten können. Am Beispiel der Profession Psychologie und anhand der „PROFIL“-Daten werden theoretische und empirische Analysen zur Mehrfachbeschäftigung und zur Doppel- und Mehrgleisigkeit von Erwerbstätigkeiten durchgeführt. Mit dieser im Rahmen ihrer Dissertation entstandenen Arbeit fasst die Autorin zum ersten Mal interdisziplinär den Stand der Forschung zusammen und beleuchtet die Bedeutung dieses Phänomens für die Psychologie und deren Professionsangehörige. In Form eines interaktionistischen Modells wird das Zusammenspiel der wichtigsten Einflussfaktoren der mehrgleisigen beruflichen Entwicklung von der gesellschaftlichen über die professionsspezifischen bis zur individuellen Ebene untersucht. Die Entstehung solcher Berufsverläufe wird durch den Strukturwandel der Arbeit sowie durch Professionsmerkmale begünstigt, aber z. T. auch durch den Arbeitsmarkt und individuelle finanzielle Bedürfnisse erzwungen. Interviews bei einer Teilstichprobe haben ergeben, dass PsychologInnen diese Doppel- bzw. Mehrgleisigkeit in der Regel selbst wählen und positiv bewerten; denn sie entspricht ihrem Streben nach Selbstverwirklichung, inhaltlicher Breite, Autonomie, zeitlicher Flexibilität sowie Work-Life-Balance. Nur wenige Personen müssen aus finanziellen Gründen mehrere geringfügige „Jobs“ ausüben und fühlen sich durch Vereinbarkeitskonflikte belastet. Es lassen sich unterschiedliche Formen von Portfolio-Karrieren und unterschiedliche Typen von mehrgleisig Tätigen unterscheiden. Auch aus der Sicht der Profession kann die berufliche Doppel- und Mehrgleisigkeit überwiegend positiv bewertet werden: PsychologInnen mit solchen Berufsverläufen tragen zum Zusammenhalt der Profession bei, indem sie der Überspezialisierung und der Beziehungslosigkeit zwischen den Teildisziplinen entgegenwirken.

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