Personel Güçlendirmenin Çalışanların İş Tatmini, Performansı ve Örgütsel Bağlılığına Etkileri: Türk Sigorta Sektörü Örneği

Tunay, Necla

doi:10.33203/mfy.533120

Cited by 1 publication

(1 citation statement)

References 19 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Literatürde örgütsel bağlılık, işgören performansı ve iş tatmini konularının sadece üçünün birlikte kullanılarak yapıldığı bir araştırmaya (Karakoç, 2018) rastlanılmıştır. Ayrıca bu üç konuyla birlikte işkoliklik (Arsezen, 2017), kültür ve örgütsel iletişim (Özpehlivan, 2019), örgütsel vatandaşlık (Altaş ve Çekmecelioğlu, 2007), performans güçlendirme (Tunay, 2019) ile ücret (Düzgün ve Marşap, 2018) konuları araştırılmıştır. Bu konular ile otel işletmeleri çalışanları, otomotiv sektörü çalışanları, sigorta acentesi çalışanları, sigorta sektörü çalışanları ve tekstil sektörü çalışanları üzerine uygulamalar yapılmıştır.…”

Section: öRgütsel Bağlılık İşgören Performansı Ve İş Tatmini İle İlgili Yapılan çAlışmalarunclassified

İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Aracılık Rolü

Şimşek

Ömürbek

Akçakanat

2020

Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkide, iş tatmininin aracılık rolünün belirlenmesidir. Çalışmanın önemi, bu üç kavramla ilgili bir model önerilmesi ve bu modelin test edilmesidir. Çalışmada araştırma yöntemi nicel araştırma yöntemi ve araştırma türü ilişkisel (korelasyonel) olarak tercih edilmiştir. Veri toplama tekniği ise anket tekniğidir. Çalışmanın örneklemini, bir devlet üniversitesinde 2019-2020 eğitim öğretim yılında çalışmakta olan 2793 idari personel oluşturmaktadır. İlgili personele 600 anket dağıtılmış, dağıtılan anketlerden 324'ü yanıtlanmış olarak geri toplanmıştır. Gerekli incelemeler sonucunda 324 anketten 280'i analiz için uygun görülmüştür. Bu çalışmada, duygusal bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkide dışsal tatminin "tam aracılık rolünde" olduğu tespit edilmiştir. Devam bağlılığı ile işgören performansı arasındaki ilişkide ise içsel tatminin "kısmi aracılık rolünde" olduğu sonucu elde edilmiştir.The aim of this study is to determine the mediating role of job satisfaction in the relationship between organizational commitment and employee performance. The importance of the study is that a model related to these three concepts is proposed and this model is tested. In the study, research method was chosen as quantitative research method and research type as correlational research. Data collection technique is the questionnaire technique. The sample of the study consists of 2793 administrative staff working at a state university in the 2019-2020 academic year. 600 questionnaires were distributed to the relevant personnel, and 324 of the distributed questionnaires were collected and answered. As a result of the necessary investigations, 280 out of 324 questionnaires were deemed suitable for analysis. In this study, it was determined that external satisfaction is in the "full mediating role" in the relationship between emotional commitment and employee performance. In the relationship between attendance commitment and employee performance, the result is that internal satisfaction is in the "partial intermediary role".

show abstract

Section: öRgütsel Bağlılık İşgören Performansı Ve İş Tatmini İle İlgili Yapılan çAlışmalarunclassified

İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Aracılık Rolü

Şimşek

Ömürbek

Akçakanat

2020

Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Personel Güçlendirmenin Çalışanların İş Tatmini, Performansı ve Örgütsel Bağlılığına Etkileri: Türk Sigorta Sektörü Örneği

Abstract: Empowerment is a modern management approach and according to the findings of the current national and international studies, it increases the job satisfaction of the employees and therefore their to

Cited by 1 publication

References 19 publications

İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Aracılık Rolü

İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Aracılık Rolü

Contact Info

Product

Resources

About