Planeación estratégica en la gestión del talento humano en una organización empresarial: Un estudio de caso

Abstract

El objetivo de la investigación es analizar la gestión del talento humano en una organización. En la empresa es determinante llevar a cabo la planificación estratégica en la gestión del talento humano siendo una pieza clave para el logro de los objetivos organizacionales por ello la búsqueda de perfiles técnicos y profesionales que cubran con éxito el puesto o cargo que se le asigne en función a las competencias laborales; en virtud de ello es necesario reclutar, seleccionar, evaluar y capacitar a aquellos que demuestren una sólida preparación a nivel personal, técnico y valorativo. La metodología empleada fue el análisis documental de literatura científica a través de artículos científicos, informes de investigación y datos estadísticos. Se concluye que la gestión del talento humano es un proceso permanente de acompañamiento y evaluación del desempeño del colaborador en una organización empresarial para el logro de los objetivos institucionales.