Políticas públicas de informação e Inteligência Coletiva: os desafios e as possibilidades para a democratização da informação

Abstract

O paradigma social da informação apresenta desafios múltiplos para o tempo do conhecimento interativo da Ciência da Informação, principalmente no que diz respeito ao aproveitamento da inteligência coletiva nos ambientes digitais. Nesse contexto, a inteligência coletiva se manifesta como proposta que visa o aproveitamento das habilidades individuais em prol do desenvolvimento de um Espaço do saber. A dotação de infraestrutura tecnológicas e competências digitais para a inserção dos indivíduos nesse espaço requer a instauração de políticas públicas eficientes para a área da informação. Sendo assim, por meio da análise exploratória e descritiva, pretende-se aproximar as políticas de informação à inteligência coletiva. Observou-se que os ideais de democratização da informação são comuns aos dois campos, e que a definição de políticas públicas de informação consistentes é alternativa viável para a realização do Espaço do saber e, por conseguinte, para a valorização da inteligência coletiva.

Transferências e receitas do sistema único de saúde durante a covid-19 nos municípios de Pernambuco

“…A administração pública não pode ficar alheia as novas configurações em redes, onde são criados espaços de interação, discussões e colaboração que acontecem nos ciberespaços. Franco et al (2019) consideram o ciberespaço como espaço do saber, caracterizado pelo compartilhamento, cooperação e construção de informações e conhecimento.…”

Competências coletivas nos projetos da área de tecnologia da informação: uma revisão sistemática da literatura

“…Autores referenciados:Ruuska & Teigland (2009);Román & Smida (2015);Suprapto, Bakker & Mooi (2015);Wu (2016);Olaisen & Revang (2017);Franco, Carvalho, Da Costa Santos & Ventura (2019);Fasbender, Gerpott & Unger (2021);Hopkins, Meyer, Afkinich, Bialobrzeski, Perry & Brown (2022);Ntale & Ssempebwa (2022).➢ Conhecimento operacionalNa perspectiva do indivíduo dentro da organização, observa-se a necessidade de fomentar as competências organizacionais em diferentes setores, níveis e processos, e isso é possível por meio de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atividades operacionaisconduzidas por cada pessoa e compartilhado com o grupo. O conhecimento operacional é um capital intangível nas empresas e é uma fonte essencial para o andamento dos processos, projetos e transmissão de conhecimento para outras pessoas, logo o cultivo e a obtenção desse conhecimento são benéficos para a capacidade de inovação e o sucesso do fluxo operacional das empresas.…”