Politics in organizations: Lessons, challenges and future directions

Investigating the mediating role of political will in the relationship between organizational characteristics and use of political tactics

“…Antecedents of organizational politics have so far been overlooked by researchers (Munyon et al , 2016; Kapoutsis and Thanos, 2018). Recent research work on individual political behavior points toward the need to understand the causes behind individual political behavior in the organization (Elbanna et al , 2017; Kidron and Peretz, 2018).…”

“…Kapoutsis (2016) defined political behavior as, “intentional acts from a broad repertoire that may include influence tactics, self-presentation, impression management, voice and helping behavior to manage (create, maintain, modify or abandon) the shared meanings of organizational situations to produce desired outcomes that would otherwise be unfeasible.” This definition incorporates both self-serving and benevolent motives in employees to accomplish personal and/or organizational goals. Thus, through engagement in political behavior, employees create a context that is helpful to attain personal and/or organizational goals (Kapoutsis and Thanos, 2016). Early research considered employee engagement in political behavior as a reactive coping strategy to protect oneself against the egoistic behavior of others (Hochwarter, 2003).…”

“…This definition incorporates both self-serving and benevolent motives in employees to accomplish personal and/or organizational goals. Thus, through engagement in political behavior, employees create a context that is helpful to attain personal and/or organizational goals (Kapoutsis and Thanos, 2016). Early research considered employee engagement in political behavior as a reactive coping strategy to protect oneself against the egoistic behavior of others (Hochwarter, 2003).…”

Dark, smoke-filled room: Política nas organizações, revisitar o passado e perspetivar o futuro

“…Por outro lado, é igualmente visível uma certa fragmentação teórica. Esta fragmentação advém em parte das questões ligadas à política nas organizações serem abordadas com enquadramentos concetuais diversos (Kapoutsis & Thanos, 2018). Para esta cominuição contribui ainda a existência de teorias e modelos distintos para as diversas subáreas de estudo, desde as perceções de política organizacional, ao comportamento político e à vontade política (Ferris et al, 2019).…”

“…Embora o modelo teórico de Ferris et al (1989) comporte três grandes categorias de preditores de um dos componentes da política nas organizações, as perceções da política organizacional -pessoais, ligados à função ou ao ambiente de trabalho e à organização -o aprofundamento empírico destes e doutros antecedentes tem recebido pouca atenção (Munyon, Jacobs, Carnes & Bohle, 2016). Por isso, o conhecimento que subsiste acerca dos preditores da política nas organizações é ainda limitado (Kapoutsis & Thanos, 2018) e deve ser alvo de maior atenção no futuro, pelas suas implicações para os indivíduos, as equipas e a própria organização.…”