Pozitif Liderlik Algısının İş Motivasyonuna Etkisinde Psikolojik Sahiplik ve Örgütsel Bağlılığın Paralel Aracılık Rolü

Abstract

Araştırmanın amacı, liderin pozitif yönlü davranışlarının çalışanların iş motivasyonuna etkisinde psikolojik sahiplik ve örgütsel bağlılığın paralel aracılık rolünün tespit edilmesidir. Bu amaç kapsamında nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın anakütlesi Bitlis Eren Üniversitesi akademik ve idari personelinden oluşmaktadır. Örneklemi ise basit tesadüfi örneklem ile araştırmaya katılan 259 kişi oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Eksiksiz doldurulan 255 anket verisi SPSS 25 ve AMOS 24 aracılığıyla istatistiki analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma modelindeki hipotez testleri için Process Macro’da model 4 seçilerek analiz yapılmıştır. Ayrıca verilere regresyon, korelasyon, AFA, DFA, frekans ve güvenilirlik analizleri uygulanmıştır. Analizler sonucunda; pozitif liderlik alt boyutlarının örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık alt boyutuyla negatif yönlü, iş motivasyonu alt boyutları, psikolojik sahiplik ve örgütsel bağlılığının normatif ve devamlılık alt boyutlarıyla pozitif yönde anlamlı ilişkilere sahip olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak pozitif liderliğin iş motivasyonu üzerinde pozitif anlamlı etkisinin olduğu, psikolojik sahiplik ve örgütsel bağlılığın da bu etkide kısmi aracı role sahip olduğu saptanmıştır.